在职场中摸爬滚打过的过来人，都很清楚，人们口口相传的高考能决定一生命运的话并不全对。事实上，高考并不能一锤定音，选择学校和专业也很重要。
很多人当年高考成绩可能并不理想，但因为选对了学校或专业，毕业后再赶上好的就业趋势，一样能成功逆袭。
应届毕业生们，在即将毕业前都会为求职做规划，这些职场小白们第一个想法，就是削尖了脑袋想进大公司，原因很简单，大公司有诱人的高工资，好待遇。
人人想有更好的发展并不奇怪，但大公司的招聘通知一经发出，才发现，多的是你不知道的事。
大企业招聘向来专业而且严格，比亚迪作为其中一员也不甘示弱。
比亚迪校招的“网红薪资单”火了，打开这份校招薪资单，首先给人的第一感觉就是专业！
在这份十分详细的薪资单上我们可以一目了然地看出，比亚迪将全国高校直接划分出4个学位，16个类别。
并且每个学位和专业相对应的工资直接被列出。可谓是相当公开透明。
在仔细揣摩这份详细的薪资单，不难发现，想赚比亚迪的每一分钱，其实都是学历和专业的无形较量。
普通用人单位和大公司之间，为什么薪资待遇会有差别企业会根据每个人的能力和产出的效益，来划分不同的薪资标准。普通用人单位和大公司之间，也会有薪资待遇上的明显差距。
从比亚迪这份薪资详情上可以看出差距。目前在二三线城市，一个普通本科毕业生的平均工资水平，基本都在三四千左右上下浮动。
而在比亚迪，一个双非本科生就能达到年薪近9万，这差距有多明显，一眼便知。
双非硕士和211、985高校毕业的本科和硕士的薪资待遇甚至更多。这就是求职者挤破头也想进大公司的最重要的原因之一。
同样是用人单位，为什么大公司的薪资待遇能比普通企业薪资高一大截？拿互联网公司举例，互联网公司的加班向来强度很大，每当夜幕降临，那高耸林立，彻夜亮灯的大楼就是互联网大厂工作节奏和加班强度的真实写照。
长周期的加班节奏已经让人难以呼吸，假设薪资待遇再不跟上，那用人单位怕是要想办法自我救赎了。
除了加班强度大，就是大公司之间全是高手对决。拿互联网大厂来讲，各家单位的招聘天平都会像985、211众多高校倾斜，知识改变的不仅仅是命运，还有钱包的厚度。
高校毕业的学生，无论是从学识上还是专业能力上都更胜一筹，不拿高薪说不过去。
当一个用人单位这些有能力的人占多数，大公司的整体薪资待遇比普通用人单位高一大截在正常不过。
想进大公司需要“敲门砖”，学历和专业竟成入场券高考作为人生重要的分水岭，成败似乎已经定型。但如何在高考中选择好的学校和适合自己的学校，比亚迪这份招聘薪资清单，给了一个很好的参考。
不难发现，好的学校就是一把“金钥匙”，当所有毕业生都刚刚踏出校门，企业没办法更准确地评判一个人能力高低的时候，学校和学历就能体现它的价值。
学校和学历作为一块相对公平的“敲门砖”，是可以开启通往优质用人单位的大门的。
学历与薪资的关系，不单是体现在大公司和普通用人单位中，哪怕是公务员的筛选，对于不同学历也会区别对待。
这就是教育成本。接受的教育程度越高，就会越有价值；学校和专业越好，就越能在求职中被加分。
比亚迪的就业机会或许很好，但就算没能就职比亚迪，也不用气馁。不同企业，不同岗位之间，有能力的人比比皆是，在现有工作中该如何提高自己的能力，才是最重要的。
是否进入大公司并不代表能力的强弱，在一份工作中，能否实现自身价值，更应该被看重。
在2022年高达1100万毕业生即将袭来的就业浪潮中，我们要清楚地知道，想要谋求一份好工作，赚更多的钱，首先学历是基础，但空有一张文凭，并不能为自己保驾护航，更多的是要提高自身能力。
当学历和能力相辅相成，才能在一份工作岗位中成为企业中的佼佼者。
今日话题：关于比亚迪按学历和专业发放薪资，你对此怎么看？
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