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如标题所见，这篇文章纯属干货。为你提供制作填写简历的相关技巧，还会提供一些精美的简历模板。
“简历是找到一份好工作的敲门砖”，想必这是每一个求职者都耳熟能详的一句话，虽然这个比喻并不新颖，但是却彰显了简历的重要性，当招聘官打开招聘邮箱的第一刻开始，映入他眼帘的就是简历，所以简历的好坏与否，直接影响到求职的成败。
如果你有一些关系可以进入用人单位，或者是你已经牛x到用人单位主动找上门，这种时候简历其实就是走一遍过场。但是如果你还是广大求职者中的一员，那么你还是好好正视简历这块敲门砖吧。
也许此刻的你还没有完全意识到简历在求职找工作中的重要性，那么让我们一起看几个有趣的数字：
在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份是合格的。
在北京，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的。
据某网站统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。
要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣并从一大堆的简历中脱颖而出，其难度与去用人单位直接面试相比并没有小多少。
首先说说你的求职材料吧，要遵循“六原则”：
1.真实性原则
求职材料的真实性是一切信息的基础。
如果你为了博得用人单位的好感青睐而弄虚作假，谎报自己具有的能力，伪造证书，填写虚假简历，暂且不说可能会因为因为这些名不副实的材料而露出马脚，聪明反被聪明误，更重要的是，你失去了诚实这一良好却也最基本的品质。
你想，如果你是一个招聘官，你会用一个精于谎言的人吗？
2.规范性原则
求职材料规范才能让招聘官一眼看过去更加清晰明了，不至于产生误解，规范也更是凸显自己严谨的一方面。
你想，如果你是一个招聘官，你会用一个马马虎虎的人吗？
3.突出重点原则
求职材料要简明扼要，突出重点，能让hr眼就能get到你的基本情况和优点长处。
你想，如果你是一个招聘官，你会用一个写材料都让人get不到点的人吗？
4.全面展示原则
一份好的求职材料能在突出重点的前提下全面展示求职者的才能，让招聘官知道你还有很多不可替代性。
你想，如果你是一个招聘官，你会用一个不一定做得好工作但一定无趣的人吗？
5.个性化原则
你总不会懒到应聘不同的公司，不同的职务都用同一张简历同一份求职材料吧？？？
虽然招聘官不一定知道你这样做，但是他能知道的就是你的求职材料不对他的胃口，结果就是无情地连面试资格哦都不给你。
6.设计美观原则
针对不同类型的工作，简历的设计会不同，但是唯一不变的就是美观原则。
应聘理工类的工作，简历最好能理性，朴实，自然干净；
应聘文学艺术，软件设计类的工作，简历最好能富有创意，所谓看起来“高大上”。
要根据不同公司hr的喜好来制作自己的简历，投其所好，才能吸引住招聘官的注意力，让你的简历在成堆的简历中脱颖而出。
试问：
这样的简历你觉得会吸引hr的眼球吗？
如果我是hr，
“不好意思，我直接删除进垃圾箱了”
或者说，
你以为这样加个图片背景就是设计了？
或者说这种辣眼睛的？
害怕，没有对比就没有伤害
也可以花上大半天的时间葛优瘫在电视机前，
甚至是花上一整天的时间去玩手机，
为什么不花一些时间在简历的设计上呢？
让自己的简历美一点，
你的就职成功率就高一点。
如果你技术够厉害的话，
你还可以做一个视频简历，这样是不是更加吸睛呢？
因为一份简历就被大公司录用的事情别人可以做到，
为什么你不行呢？
如果你能够自己设计简历，小编也能给你一些建议：
能用图说话的就少用文字，显得直观；
善用线条来划分简历的不同区域，显得分明；
字体和位置整个简历的排版要灵活，显得有创意。
但是如果你不够精通这些设计软件，
小潮也能给你免费提供精美的简历模板
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