最近喜欢泡在公务员论坛上，看到有考生问，选调生进了面试要不要去....
当时气得差点一板砖过去，要是提问者是我孩子，准挨打。
别人抢破脑壳都进不了的考试，你说放弃，那你还要不要混了。
要知道选调生俗称“公务员中的储备干部”。
为什么这样说？选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。
用句通俗的话来说，选调生是公务员编制，相当于公务员中的储备干部。
选调生考试优势？一、门槛高竞争小 考试难度较小
考试难度：广东定向选调生的考试难度一般比国考难度小，比广东省考难度略大；广东非定向选调生近两年在广东省考中同步招录，考察的是广东省考的县级卷。
报考优势：定向选调生报考门槛高，一般定向双一流高校招录，符合条件人数少，相比国省考竞争压力小。往年广东定向选调生竞争比数据如下：
2019广东定向选调生考试最终有31408人报名，无人报名岗位为13个。平均竞争比17.7:1。
2020年广东定向选调生及急需紧缺公务员考试报名时间是2019年11月8日至11月14日，截至2019年11月12日17:00，报名人数为30938人，共有270个职位无人报名成功，占全部职位的10%，平均竞争比例为9.8:1。
2021年广东定向选调生考试招录1829人，最终报名人数33127人，平均竞争比约为18:1。
2021广东省考非定向选调生考试最终报名人数未公布，但报名截至前两天，非定向选调生竞争比仅为2:1，相对于省考其他岗，非定向选调生的竞争最小。
相比国考、省考动辄百比一的竞争比，广东选调生考试的竞争比可以说是小巫见大巫！
选调生的工作优势编制优势：选调生与一般公务员一样都是公务员编制。
培养优势：选调生作为各级党政领导干部后备人选重点培养，普通公务员无培养方向。
提拔速度优势：选调生是省、市、县委组织部掌握的储备干部,定向计划的培养干部；而公务员招录的是非领导职务的普通机关工作人员，所以选调生的提拔速度要快且后劲强。
工资定级优势：大部分省市区的选调生比其他公务员少一年的试用期，因此选调生的工资定级比其他公务员要快一年，而且大部分省份选调生一开始就是副科级，起点高。
调岗优势：在公务员考试中，部分公务员岗位只招收选调生或者优先录取选调生。
选调生的遴选优势晋升优势：部分省份单位的选调生，服务期满之后可直接借调别的机关单位，无需考试，其实选调生相当于组织部的直系门生，当组织部有空缺优先考虑借调选调生。晋升比普通公务员要直接且速度快。
竞争优势：参加遴选考试有比较大的竞争优势，每年中央遴选都有针对选调生的职位，选调生服务期比一般公务员的时间要短，职位的竞争比例也要小很多。
跨区报考优势：选调生参加遴选考试，报考省直单位或其它地市机关时，选调生只要原单位同意报考且达到报考条件即可报考，考不上依然可以返回原单位继续工作。
