又到了一年一度的毕业季，毕业生们也要开始要工作了。
在找工作的时候，除了工资福利等待遇以外，社保更是一份好工作的必要条件~
在北京上学的同学们，一般都会通过在读学校参加基本医疗保险，享受北京的基本医疗保险待遇，而且在大学的时候也都有了自己的社保卡。
那么大学期间的社保卡和工作之后的社保卡有什么区别呢？
学校社保卡目前只有医保功能，只能看病是减免药费。
其他费用（治疗费，注射费）都要自费的，而且也没有个人账户，可以享受的待遇很少。
工作进入公司后，人事会将原学生社保卡转为职工社保卡，享受职工社保五险待遇，保障范围很广。
毕业生须知的社保问题：
1、买社保是有必要的吗？
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
步入社会的大学生，进入单位工作后，应积极主动督促单位为自己办理社会保险参保手续，以保障自身合法权益。
2、 "我们小公司，不给员工交社保的哈” 面试时公司老板这样说，合理吗？
参加社会保险是国家对劳动者权益的保护，也是用人单位的法定义务，用人单位必须为其职工缴纳社保费。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；职工个人依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位为其缴费情况。如果用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，都将会承担相应的法律责任。
3、试用期不能拥有社保待遇吗？
单位应当为试用期内新员工办理社会保险。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其是否处于试用期，用人单位都应为其办理社会保险并按时缴费。
4、单位要给员工交的“五险”究竟是哪几种保险呢？
根据《社会保险法》的规定，企业职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险(含大额医疗保险)、工伤保险、失业保险、生育保险五项社会保险。即我们常说的“五险”。
5、毕业生在找到工作之前，该怎么参加社保啊？
毕业生尚处在找工作阶段，可以找第三方代缴机构（如小豆社保）缴纳职工五险，费用由个人全部承担。详情关注VX工~号【小豆网】进行咨询。
也可以参加城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险，费用由个人全部承担。（只面向本市户口人员）
6、企业让员工签署放弃社保缴纳协议，这样的协议是否可以签署？
这份协议不可签，用人单位的做法是违法的！
单位必须为职工办理五项社会保险。用人单位要求劳动者签订放弃缴纳社保费的协议是违法且无效的。
参加社会保险是国家对劳动者权益的保护，也是企业和劳动者的法定义务。用人单位和职工个人都不得以任何理由和借口拒绝参保。
有些单位以灵活就业人员身份为职工办社保或约定支付一定费用代替缴纳社保费等做法，不仅不符合《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，而且也损害了职工的利益。当职工发生离职、工伤或生育等情形，将无法享受相关社保待遇。
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