喜欢职场原创，就关注“职有锋哥”。
在职场中，经常听到有人抱怨，自己的工作能力还不错，为什么领导一直压着他，就是不肯重用他？
这种抱怨是有一定的市场的，因为职场中，有太多的怀才不遇，人人都认为自己是一匹宝马，可为什么就没有遇到赏识自己的伯乐？
其实凡事皆有因果，在我们谈如何应对之前，我们先来了解一下，领导压着你不重用你的原因。
有人说，职场太不公平了，如果是领导的人，能力就算不如别人，也总能得到重用，这倒也是职场的现实，可这真的不公平吗？
可问题是，职场有绝对的公平吗？如果要绝对的公平，那就要拿一把尺子，把每个人的各项能力都拿出来衡量，然后排一个名次，按名次来选择晋升对象，可是由谁来衡量呢？谁又能确保衡量的人是公平呢？
所以，这个世界根本就没有绝对的公平，只有相对的公平，而所谓领导的人更容易得到晋升，其实也是相对公平的体现。
你以为要成为领导的人就那么容易吗？随便的一次邂逅或者随便的一两句话就能成为领导的亲信吗？那你就太天真了。
人与人相处，最难的是彼此的认可，上下属之间更是如此，尤其是上司对下属的认可和信任，要能够获得上司的认可，那不仅仅要在工作上有所表现，在为人处世上也必定有过人之处，你以为这不需要付出很大的努力吗？
其实换个角度你就明白了，别人能成为领导的人，为什么你没有成为领导的人呢？那是不是可以说你在某方面的努力还不够呢？
另外，你如果是领导，你要提拔一个下属，你会找跟你对着干的下属吗？你会找平时跟你接触不多的下属吗？你会找你压根就不了解的下属吗？
选择能够信得过的下属，对领导来说，既保障了自己对团队的掌控，又确保了这个团队能够按照自己的想法运转，避免后院起火。
在职场中，有一些人能力不怎么样，却认识不到自己的不足，总是沉浸在自我认可的虚幻之中，无法正确认知职场的现实，认为自己其实很厉害，领导不用自己就是故意打压自己，这种现象，叫做“达克效应”，而这些人就是“达克效应”中所说的“职场巨婴”。
不可否认，职场中虽然有一些人是靠着关系上去的，但是绝大多数人能够升职，靠的还是自己的能力，俗话说，能力才是硬道理，能力才是职业发展的通行证，如果能力不行，那又怎么让领导重用你呢？
可是有一些人却没有自知自明，能力不行却牛逼哄哄，自认为厉害得很，总是认为自己没有被领导重用就是领导故意打压，一点也没有意识到是自己能力不足的原因，还到处抱怨职场充满了黑暗，自己怀才不遇。
有句话说得很有道理，你能力太差，领导看不上，你能力太强，领导不敢用。
领导为什么不敢用你？还不是怕你能力太强，从而威胁到自己的位置，在职场中，太多这样的前车之鉴了，领导肯定要提防出现这种可能，将可能出现的苗头掐灭。
可是有些人不懂得这个道理，以为自己的能力强，就百无禁忌，不知道收敛，殊不知木秀于林，风必摧之，表现得过于耀眼的人，容易被领导嫉妒或者遭到同事的排斥，最终落得个被打压边缘化的下场。
面对这种情况，那该怎么应对呢？
其实，职场的问题不全都是别人的问题，别总是盯着别人的问题，而忽视自身存在的问题，因为别人的问题我们改变不了，我们唯一能改变的只有自己。
如果是因为自己的能力不足，而得不到领导的重用，那怨不得别人，自己的翅膀都不够硬，你又怎么飞得起来呢？就算硬着让你飞起来，一不小心还可能摔个粉身碎骨。
很多年前，我入职一家公司一年左右，有个同事晋升了，当时我也认为自己的能力并不比那个同事差，也有过短暂的郁闷，可是我并没有沉沦在怀才不遇的抱怨中，而是去发现自己不足的地方，然后不断地去提升自己的能力，过了一年，岗位又要提升一个人，而我最终得到了这个机会。
职场不是一场决胜负，而是一场马拉松比赛，今天你可能比同事跑慢了，这已经是你改变不了的事实了，你不接受也得接受，但是你可以选择继续努力，去提升自己的能力，让自己在下一段赛程中胜出，并最终在整个马拉松比赛中胜出。
有人说，要赢得领导的信任，就是要投领导所好，多拍领导马屁，这话不能说一点道理都没有，但是如果一个人只靠拍马屁上去，缺乏工作能力作为支撑，能上一时，也走不远。
要赢得领导的信任其实并不容易，并不是某些人用嘴巴说得那么容易，你以为就只有你想赢得领导的信任吗？不！在一个团队里，除了极个别对升迁不抱希望的人，人人都希望得到领导的信任，你在领导面前表现，他们同样会在领导面前表现，领导为什么唯独要赏识你和信任你呢？
首先，能力要过硬，这个才是领导信任的基础，什么样的工作交给你，你都能顺利搞定，领导才会将更重要的工作交给你。
其次，工作上不推脱，有些人嘴巴说要支持配合领导，可是一旦动真格的，让他们做多点事，他们却是跑得最快的人，大浪过后，领导就会发现谁才是可以信任的人。
第三，主动汇报，领导也是人，他也需要通过下属了解公司或者下面的情况，通过你的主动汇报，既能让领导了解你的工作表现，又能跟领导建立紧密联系，从而成为领导的心腹。
因为自己的能力强，而遭到了领导的嫉恨，在公司得不到发展的机会，该怎么办？
如果你的能力已经强到能让领导嫉恨你了，那你还有什么可担心的呢？难道这世上只有这一家公司这一个领导吗？
正所谓东方不亮西方亮，如果你是一个有能力的人，在一家公司遇到了发展的瓶颈，那就勇敢地跳出去，树挪死，人挪活，外面的世界更加广阔，总有公司和领导会赏识你的能力，何必在这里浪费时间呢？
我们必须要明白，公司领导只不过是这一份工作的领导而已，是工作伙伴，不是我们的一切，如果领导不错，那么我们尊重他，用心工作，如果领导很差劲，真的故意打压你，因为你的能力嫉恨你，那你还忍什么？该强硬就强硬，要不然领导只会觉得你好欺负，只会得寸进尺地压榨你的工作价值了。
所以，如果你是一把锥子，迟早是会冒尖的，根本就不需要担心领导对你的打压，因为你的离开，损失的是公司，而且，你的离开有可能获得更好的发展机会。
--更多职场原创，欢迎关注“职有锋哥”--
,
