我自2019年6月xx日正式到xx公司报到上班，截至今日差不多一个月的时间，回顾在公司生活这段时间里感触颇深，同时各方面工作收获颇多，现将我一个月的工作情况汇报如下：，今天小编就来说说关于试用期总结文案100字?下面更多详细答案一起来看看吧!
试用期总结文案100字
我自2019年6月xx日正式到xx公司报到上班，截至今日差不多一个月的时间，回顾在公司生活这段时间里感触颇深，同时各方面工作收获颇多，现将我一个月的工作情况汇报如下：
一、思想方面
从毕业到现在，已经在行政单位工作了将近四年的时间，工作思路、工作模式都是偏向行政方面，现在从政府部门转至企业工作。首先要从思想根本上改变，不能总是沿用以前的工作思路、工作模式；在思想上必须尽快适应企业的管理模式，只有从根本思想入手，端正工作态度，才能使自己更好、更快地胜任企业的工作。
二、生活方面
在没来公司报到的前几天，了解到就餐是一件很困难的事情，公司饭堂设在一公里以外的地方；办公地点离宿舍还有十几个公里，每天需要搭公交车上下班；以前的单位宿舍、办公室、饭堂几乎是连在一起，这两种截然相反的现象在心里形成了极大的落差。但到报到上班的前几天，得到公司同事的热情欢迎、格外照顾，特别是市场部的同事，让我消除了心中不必要的担心，放下心中包袱。经过这段时间与同事的磨合，加上已有的工作经验，我已完全适应了公司的生活习惯，从第一天报到叫不出名字的新同事，到现在生活上已经和同事们打成一片，很快融入了公司这个大家庭，这为今后的工作开展打下了一个坚实的基础。
三、工作方面
现在主要的工作是协助办公室主任做好办公室的日常管理工作。第一是对公司的基本情况、日常管理模式进行了解，熟悉公司主要主营业务；第二是熟悉公司各方面的管理规章制度，根据日常管理规章制度做好办公室日常管理工作；第三是协助审核公司各部门的合同条例款项，拟写需要向上级请示事项的文案和草拟公司上半年的工作总结；
四、不足和需要改进的方面
到公司将近一个月，但对公司还是不够了解，特别是公司经营的业务板块。虽不属于自己岗位职责，但作为公司的一份子，需要对公司有一个全面了解与认识，方便自己的业务开展，同时也可以更好为其他同事服务。在接下来的工作中，我将通过多看、多问、多学、多练来提高自己的各项技能，学无止境，时代的发展瞬息万变，各种科学知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。
五、对公司的建议
经近一个月时间的观察，对公司的经营管理提三点意见：
（一）有条不紊做好品酒事宜。公司每次品酒应该做好品酒前的准备工作，除了准备好品酒用的酒杯、红酒之外，还要把本次要品的红酒的基本信息做成表格的形式，包括生产国、年份、价格、原料等，让参加的品酒的人员作为品酒的参考依据，品酒之后在表格上写出酒口感如何、有何想法与建议。品酒不能是简单的品酒，要品有所思、思有所成，集思广益，做好备案，做好总结，为营销团队提供有效的市场定位，打造红酒系列产品。
（二）未雨绸缪做好队伍建设工作。目前，公司正处成长期，生鲜、农贸等经营业务板块逐步拓宽，按照现有人员不能满足业务增多的要求。为了公司持续、平稳、高质量度过快速成长期，公司要提前做好队伍建设工作，特别是外贸人员，提前招聘好人员，让他们适应公司经营模式，培养、锻炼人才，真正地打造一个可以为公司发挥积极效应的团队，这也为公司拓宽业务板块打下夯实的基础。
（三） 树立企业文化。现代化企业，必须拥有自己独特的企业文化。企业文化是一个企业内在灵魂和发展动力。公司可以通过开展团建活动提高员工的凝聚力，加强沟通交流，通过交流加强了解，发现问题，在必要的时候送上对员工关爱与关怀，拉近距离，进而形成自己的企业文化。只有独特的企业文化，才能支撑企业做大做强。只有独特的企业文化，才能让员工团结一致，有归属感，真正成为一家人。
（四）做好现有人员培训工作。公司目前正处于拓展阶段，在人员配备充足之前，要组织做好现有人员的业务培训工作，提高员工的业务能力水平。人求精不求多，通过培训提高员工整体能力，以一敌十，有效控制人员成本。首先，做好培训计划，短期小培训，长期大培训，内外培训相结合，理论 操作相结合，激发员工学习的积极性，培养员工学习的自主性。同时，培训后要进行相应的考核，实行优胜劣汰，按能力定岗、定薪资。当然，有培训机制，也应制定防止人才流失的有效措施。
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