《初入职场的我们》看点十足，每期节目都能上演无数职场名场面，两位老板的人设也形成了鲜明的对比，就现在的讨论度来看，董明珠明显比张翰略逊一筹，原因也很简单，董明珠会切身体会地站在实习生角度来考虑问题
给他们提供了足够的空间来展现自己的业务能力，张翰则完全不完，一边不想培养新人，一边又想找一个擅长运营公司的合作伙伴，总是心口不一，在面试环节中，他把一个有过媒体，艺人经验的郭梦迪给淘汰掉了
要知道在这之前，郭梦迪一次性对接过八位艺人，从某种层面来说，他的工作经历跟张翰是最对口的一个，观众都以为张翰最后会把她留下来，不成想却反其道而行之，直呼自己公司有她这样的艺人，并不需要，这个理由听上去感觉很正常
其实不然，因为最终留下的三个人都是之前没有从事过娱乐这个行业的新人小白，所以张翰与其说是不需要，倒不如说是心有余悸，自己想得太多了，到了考核环节时还说自己并不想培养新的员工，主要是怕把他们培养成才了，他们就离开了，希望员工能直接为公司所用
他之前遭遇过同样的事情，培养了一个新人两三年，尽心培养后人才流失，有句老话叫愈合熊不可兼得，又不想培养新人，还想要有经验的实习生，还想让对方成为自己的合伙人，然后还把目标锁定在了三名实习生身上，一系列操作都让观众不明所以，完全get不到他的脑回路
也正是因为张翰这样的老板奠定公司里的做事风格，他的风格说白了就是想一出是一出，临时决定，随机考核，第一次考核就给三个实习生出了一个难题，让他们来介绍自己的公司，自行收集公司信息进行了解，随后实习生们就马不停蹄地准备资料
轮到张安报告时却突然给人家换了一个题目，这就意味着张安之前所做的工作都白费了，张翰想要模拟一个情景测试，听到张翰的题目后，实习生张安脸上写满了问号，当时现场的氛围简直都能尬出天际
就连场外观察嘉宾都直呼惊讶，明眼人都能看出张翰的这一操作很不符合逻辑，没头没尾地为难实习生抓马至极，结果毫无悬念，张安并没有完成好他给出的题目，重新又整理了一遍纸制材料后，张翰就不开心了，明明是他不按常理出牌，结果他还生气了
这就让不少观众都质疑他是在刻意刁难张安，看人家小姑娘好欺负就一直出难题难为人家，讽刺的是在打分环节时，满分十分，王玥5分，张北冥2分，张安却一分都没得到，而隔壁的董明珠组就完全不一样了，最出彩的实习生直接得到了8.7分，其余两位8.5
这样一比较的话，张翰就显得很不尽如人意，主要他连鼓励新人都不懂，毕竟这是第一次考核，时间还有限，能顺利完成对他们来说就已经很不错了，讽刺的是张翰对自己的定位模糊，但却对实习生一个比一个严格
看到这里，不少观众都说张翰入戏太深，演‘霸总’演太多了，毫不自觉地把自己真的当成‘霸道总裁’了，但问题是霸总的优点他一个都没有，油腻感倒是诠释得淋漓尽致，在一档职场综艺中，节目组给了不少张翰自我表现的镜头，满满的凡尔赛扑面而来
比方说张翰的健身的片段就是一个典型的例子，在播放这个短片时，张翰本人看得津津有味，脸上写满了自恋二字，重点强调每天都会去健身房，跟实习生们相处时也像是在演偶像剧，觉得实习生王玥的策划好，就让她管理一切，还让公司里的所有人都听从她的安排
那么问题来了，一个实习生表现得再出彩也不可能有老员工业务能力抗打吧，把公司里的所有资源都给实习生这不就是在上演‘霸道总裁爱上我’玛丽苏情节吗，而且从某种层面来说，他这就是在断自己的后路，给接下来的翻车名场面打好了一个基础
紧接着王玥就被委以重任，无形之中比其他两位实习生多了一个包袱，三人携手琢磨出了一个宣传方向，虽然创意看上去很老套，但放在张翰的工作室确实够用了，张翰刚开始配合得还很好，但没想到变脸比翻书都快，在拍摄短片的过程当中，油腻感十足
王玥其实就是想通过喧宾夺主的方式来录制短片，问了他今天是几号，心里有点数了吧，此话一出，张翰再现油腻霸总名场面，一脸不屑地问‘你干嘛呀’随后经纪人胡珊还提醒王玥要注意一下自己的语气，要知道这是在工作，而且之前跟他已经商量好了
这就说明，实习生有再好的创意也无法施行，凡事都要看张翰的脸色做事，简而言之就是张翰的霸道总裁形象是不可以崩塌的，即便你多有能力也要在可行的范围内开展工作，不能惹张翰不开心，想必换做任何人都不想跟张翰这样的老板一起共事，也正是因为如此，张翰人设褒贬不一，频繁被骂上热搜
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