三、带薪年假管理的法律风险，今天小编就来说说关于员工休假期间的奖金如何发放?下面更多详细答案一起来看看吧!
员工休假期间的奖金如何发放
三、带薪年假管理的法律风险
带薪年休假是指连续工作一年以上的劳动者依据国家规定享有的除法定休假日、休息日以外的假期，并且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。现在用人单位基本上都会遵守国家法律法规的有关规定，在周末双休日、法定节假日安排员工放假，或对周六日加班依法给予调休或支付加班工资，却往往忽视了应依法制定企业的带薪年休假制度，或者虽然有制定相应的带薪年休假制度，却没有给予有效管理，导致出现一定的法律风险。
法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条：职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
律师建议：
1、用人单位如果打算在春节期间除法定节假日、休息日外还向员工增加假期，并希望将多放的假期纳入年休假的，则应该依法履行相关的告知程序以及征得员工的确认，并保存好有关考勤记录等证据，以证明公司已安排员工休年休假。
2、用人单位应在规章制度中依法制定关于职工带薪年休假的具体管理制度并执行，正确厘清认识上的误区，如即使入职本单位不到一年，也可以享受年休假待遇；带薪年休假天数是按照职工本人的工龄计算，而并非按照“司龄”（即职工在公司的工作年限）计算等，避免日后发生劳资纠纷因此承担支付带薪年休假工资的法律风险。
3、用人单位在安排年休假时应依法考虑职工本人意见，如确因工作需要不能安排职工年休假或需跨年度安排时，必须征得职工本人同意。
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