2022年,1076万人毕业!00后都开始找工作了,作为职场老司机的我们,在竞争越来越激烈的职场中,要如何才能轻松通过升职加薪,实现自己的职场跃迁呢?

如何让领导升职又加薪(3个关键理由助你说服领导)(1)

其实,职场中的升职加薪,本质就是商业谈判,而商业谈判的本质,则是利益交换。如何在这场利益交换中,让领导和决策者相信提拔和重用你,是在控制成本的前提下,留住了对公司发展有帮助的人才呢?

如何让领导升职又加薪(3个关键理由助你说服领导)(2)

插座APP创始人何川在他的新书《何川讲透升职加薪》中,用自己多年的职场经验,分享了三个说服领导的关键理由。

如何让领导升职又加薪(3个关键理由助你说服领导)(3)

理由一:站在公司发展的角度告诉领导,公司需要像你这样的负责人

在和领导谈判之前,先根据公司目前或未来发展要面对的难题,制定合理的解决方案。带着你的升职加薪申请和解决问题的具体方案,去跟决策人谈。让决策人看到你的“远见”和处理问题的能力。用实力让决策人相信,公司未来的发展,需要你的参与。

职场谈判的本质,不是你能说出多么漂亮的话,而是要让对方看到你能创造多大的价值。

如何让领导升职又加薪(3个关键理由助你说服领导)(4)

理由二:站在直属领导的角度告诉他,他需要一个好帮手

在公司,想要升职加薪,一定要保持正确的心态,站在直属领导的角度告诉他,不管你升到哪一个部门,哪个岗位,你都是他的下属,都是他的好帮手,都愿意一直跟着他走,只有这样,你的直属领导,才会愿意提拔你和高看你。

就算有一天,你成了对方的上司,但在你的心里,你仍然要把自己当成对方的“帮手”,只有这样,他才会愿意一直帮助你。

如何让领导升职又加薪(3个关键理由助你说服领导)(5)

理由三:站在人力资源部的角度告诉领导,你就是公司需要的好员工

每个人都知道公司人力资源部想选择的,一定是在未来具有长期发展潜力的员工。因此,你要从这个角度出发,告诉领导,不论是学习能力还是业务能力,你都是一个很有潜力的人,是会被人力资源部选中的,未来能为公司不断创造价值的优秀管理者。只有这样,领导才会更加信任你,并愿意推荐你。

如何让领导升职又加薪(3个关键理由助你说服领导)(6)

总结

只要你能提前为自己打磨好这三个关键理由,就能让领导认为,你的升职加薪是他应该帮你一起完成的事情,因为你的升职加薪不仅仅是你的需求,还可以满足他的需求,满足公司发展的需求。到了这个阶段,只要你去跟领导谈升职加薪,就一定能轻松通过。

关于升职加薪的那些事,作者在《何川讲透升职加薪》这本书里给出了很多的方法和建议,如果你也希望自己能在公司获得升职加薪的机会,那一定要读一读这本书,相信你能更快的找到机会,并抓住机会。

最后,祝每一个职场人,都能实现自己的职场目标,都能收获自己想要的薪水。

五月,让我们一起为未来加油吧!

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