文章编辑：柚子·阿姨到家-王梦婷
今日分享，
我们每天需要接触大量的阿姨，那么阿姨面试如何把关呢?
这个问题，最近我也有出现过很多，在面试过程中因为针对于阿姨细节方面面试，把关不严格，造成了失误。
其实阿姨面试，我们并非只是面试一些常规流程，而是需要通过细节方面，对阿姨进行一个判断。
比如面试过程无序化，打乱阿姨常规的面试流程，让阿姨在准备不充分的情况下将真实的情况告诉我们。
话是这样说，可是有些阿姨也是面试老油条了，面试是问不出来什么的，如何才能让让阿姨把真实情况告诉我们呢？
这个确实是的，可是阿姨在圆滑，我们毕竟是HR啊。我们可以学习一些企业HR是如何做的，他们是如何面试企业高管的。
她们的面试一般都比较精准的
确实，我们是面试者，主导权在我们手上，可以根据对对方第一映像进行判断，用一种合适的，较为诙谐幽默的方式，让对方在无意间回答我们想要的答案
嗯嗯，认同。
一、其实今天，我也有犯一个错误，就是阿姨在面试的时候，在问体检报告，阿姨在和我打马虎眼，我没有及时观察出来，结果后来发现阿姨是小三阳。那像这样常规的话，我们就应该向阿姨表明立场，公司规定必须有体检报告，才能匹配工作。
二、比如说阿姨的抗压测试，很多阿姨在面试的时候是可以伪装的，我们这个时候就可以抛出一个问题来让阿姨回答，比如“雇主不让你同桌吃饭，你该怎么办”“雇主因为工作忙，少发了你100元怎么办”
像这些问题是没有正确答案的。我们主要的目的就是为了测试阿姨的反应，和她的个人情商。一般可以通过她的回答来大致判断这个阿姨是一个什么样的人，她的脾气秉性这些。
阿姨工作技能判断，可以问一些阿姨细节方面，比如阿姨想不到的地方。比如早教 “手指谣会吗？”“卫生死角该如何打扫”“发热到38度5该如何处理”等一些问题，来对她们进行一个判断
薪资谈判 可以具体问问阿姨上户工资是多少，有工资截图吗？ 采用反问式阿姨你觉得自己的能力值多少，这个时候可以强势一点，也可以套近乎，和阿姨实话实说，我们也是家政公司，也是为了你好，你和我们说实话，我们才好去和雇主谈判
阿姨经历是否真实，随机挑选一段经历，让阿姨回答，宝宝名字，那个家庭的家庭情况如何，随机提问，测试真实性
同时我们和阿姨面试，也需要保持一定的尊重的，阿姨我们也应该适当的说说好话，拉近一下关系，毕竟人都是爱面子的。
最后，我想表达一下，人是很复杂的，也是很擅长伪装的，我们需要做的就是，用一种恰当的方式，去获取我们需要的信息。让对方在不经意间表达出我们需要的信息点。这是我们在面试过程中需要完成的。
