#创作挑战赛#
9月20日，教育部统计数据显示，党的十八大以来我国各类出国留学人员中超过八成完成学业后选择回国发展。
与此同时，中外合作办学蓬勃开展，审批、管理、评估、推出机制不断完善。过去10年，新增本科以上中外合作办学机构和项目中，理工农医类占比达65%。近年来，中外合作办学为缓解疫情导致的出国留学受阻发挥了积极作用，累计录取近10000人。
留学人群以及回国人员的增加，让“海归求职”成为现在热议的话题。
相关数据显示，2021年回国创新创业留学生首次突破100万！
今年7月，猎聘大数据研究院发布《2022海外应届毕业生就业竞争力洞察报告》，“海归求职”情况究竟如何？让我们结合这份报告一起来看看！
【人才竞争力指数】
综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度，该指数越高，代表企业对人才越感兴趣,人才的竞争力则越高。
2020年，受疫情影响，海归回国发展意愿大幅增高，在国内求职的海归总人数同比增长33.9%；2021年基本与2020年持平。
数据显示，受访留学生中，已回国和打算回国的留学生占比为96.1%。而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.9%。
从总体上来看， 应届留学生的人才竞争力比国内应届生要高。
【国内外应届生的竞争力指数排序】
海外QS 100留学生>海外非QS100留学生≈国内985、211应届生>国内非985、211应届生
正在申请的预备留学生，想要拥有更强的就业竞争力就全力往世界前100的院校冲刺！
正在思考职业发展的朋友们，也可以考虑把留学当作自己的跳板。
因为拥有留学经历的人，在简历筛选时会更有优势！
企业的投递回复率间接表达了企业的态度，相比于国内的学校来说，企业对于应届留学生的回复率更高。
不管毕业院校是不是QS前百强，这意味着企业对于留学生的好感度更高。
海外名校真的这么加分吗？
是的！80.85%的HR认为，在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。
尽管质疑留学生含金量的声音不断，但是64.44%的HR认为QS 100的留学生和985、211的毕业生同样具有竞争力；
更有19.45%的HR认为QS 100的留学生更有竞争力。
仅有16.11%的HR认为985、211毕业生更有竞争力，但理由却是国内应届生熟悉本土情况，更易适应国内工作，并不是能力上的突出。
招聘留学生的原因也不外乎是那几样。
- “相关岗位对外语能力要求高”
- “公司人才需要多元化”
- “留学生更有国际视野，见多识广”
虽然国内就业市场愈发激烈，但面向海归的岗位结构有所优化，薪酬水平也不断提高，海归群体回国发展意向持续走高。
那么留学生回国后，更希望去哪个城市发展？哪些城市对留学生更友好呢？
从投递城市方面来看，北上广深四座一线城市以及杭州连续两年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近 6% 。
值得注意的是，新一线城市凭借发展潜力与人才引进政策，也吸引了大批海归人才。
这些城市具有成熟的产业和完善的城市配套设施，同时相应的落户利好政策及对人才创新创业的助推，也具有着强大的吸引力。
部分一线城市留学生落户利好政策
【上海】
· 毕业于世界排名前50的院校留学生，来沪全职工作，直接落户；
· 毕业于世界排名51-100名院校的留学生全职来本市工作并以任意基数缴纳社保满6个月后可申办落户。
【北京】
· 取消“出国 1 年以上”限制
· 取消“回国两年内”落户时间限制
【天津】
· 留学回国人员直接落户
【杭州】
· 在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的留学生，可以申请落户。
【深圳】
· 45周岁以下，取得本市《出国留学人员资格证明》的留学生可申请落户。
【广州】
· 在指定类型的用人单位工作或创业的留学人员，可申请落户。
许多选择留在国外的留学生们表示，自己说到底只是一个普通人，留在美国，只想好好地生活，而不是卷生卷死地生存。
“不想过996的社畜生活，我要享受阳光和海浪，享受美好的假期”
“在国内一线城市的一套老破小，能换美国的一套小别墅”
“在国内，30岁开始就担心‘被优化’，已婚未育的女性找不到未来”
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回国发展的好处当然也很明显了：就业有优势，离家近，不必担心父母老去时无人照应，也不需要跟爱人异国恋，更不会因为文化的隔阂，一辈子在国外做个异乡人...
23年申请季已经，希望同学们都能卯足全力，奔赴自己的梦校，不留遗憾！
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