@font-face { font-family: "宋体"; }@font-face { font-family: "宋体"; }@font-face { font-family: "@宋体"; }@font-face { font-family: "微软雅黑"; }@font-face { font-family: "@微软雅黑"; }@font-face { font-family: "Tahoma"; }p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal { margin: 0cm 0cm 10pt; font-size: 11pt; font-family: Tahoma; }.MsoChpDefault { font-size: 11pt; font-family: Calibri; }.MsoPapDefault { margin-bottom: 10pt; line-height: 11pt; }div.WordSection1 { }，我来为大家科普一下关于功能指标权重的计算?以下内容希望对你有帮助!
功能指标权重的计算
@font-face { font-family: "宋体"; }@font-face { font-family: "宋体"; }@font-face { font-family: "@宋体"; }@font-face { font-family: "微软雅黑"; }@font-face { font-family: "@微软雅黑"; }@font-face { font-family: "Tahoma"; }p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal { margin: 0cm 0cm 10pt; font-size: 11pt; font-family: Tahoma; }.MsoChpDefault { font-size: 11pt; font-family: Calibri; }.MsoPapDefault { margin-bottom: 10pt; line-height: 11pt; }div.WordSection1 { }
360度测评维度表讲解
针对技术生产系统的专工、专责分类讲解：以对发电运行部黄二强进行360度测评为例讲解，其主管、同事、基层关系如下图：
共7人对其投票，投票级别分别为，非常满意、满意、一般、不满意四个级别、四个级别所代表分数分别为：100分、50分、0分、-50分。权重分别为：黄献华20票、王伟30票、同事5票、基层1票。
举例说明计算方法：
计算投票总票数：票数=投票人*权重；
总票数=20 30 5 5 1 1 1=63票；
例1：所有人对黄二强投票均一般，则满意总分为：
满意总分=0*63=0分；满意平均分=0分
例2：黄献华、何小会投满意、王伟、李倩倩投非常满意、黄有天、张涵不满意、付华投一般，则
满意度总分=50*20 20*1 100*30 100*1 （-50）*5 （-50）*5 0*1
满意平均分=满意总分数/总票数
总结：因为所投满意级别不同，所的满意总分数不同，但总票数不变，所以满意平均分是变数，最后绩效分按照满意平均分从高到底排名，对照下表计算绩效所得分。
|
积分分档值区间 |
各分档值对应的比例和积分 | |||||||||||
|
1∕-1 |
比例 |
50% |
30% |
20% | ||||||||
|
积分 |
1 |
0 |
-1 | |||||||||
|
2∕-1 |
比例 |
20% |
40% |
20% |
20% | |||||||
|
积分 |
2 |
1 |
0 |
-1 | ||||||||
|
3∕-1 |
比例 |
20% |
20% |
20% |
20% |
20% | ||||||
|
积分 |
3 |
2 |
1 |
0 |
-1 | |||||||
|
4∕-2 |
比例 |
10% |
10% |
20% |
20% |
20% |
10% |
10% | ||||
|
积分 |
4 |
3 |
2 |
1 |
0 |
-1 |
-2 | |||||
|
5∕-2 |
比例 |
10% |
10% |
10% |
10% |
20% |
20% |
10% |
10% | |||
|
积分 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
0 |
-1 |
-2 | ||||
|
7∕-3 |
比例 |
5% |
5% |
10% |
10% |
10% |
10% |
10% |
20% |
10% |
5% |
5% |
|
积分 |
7 |
6 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
0 |
-1 |
-2 |
-3 |
