在编教师拥有的编制为事业编，即在编教师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。简单来说就是编制内的老师是终生制的，对于编制外的教师来说，就随时面临着被辞退的风险。
一、区别
首先在编教师他的工资是很稳定的，但是稳定之中有晋升的空间。一般来说，教师的工资晋升和职称是相挂钩的，所以职称越高工资也就越高，另外一点是福利待遇好，一般来说教师编的保险与公积金都是最高档的，所以当你退休之后保障非常好。然而对于非在编老师，对于学校来说，你只是临时在聘人员。因此享受不到老师的一系列待遇。
二、优势
编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资由基本工资、补贴、职称工资等部分组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资也随着教龄增长而增加。
1、带薪假期：享受3个月的寒暑假期，还能照样拿到工资；各种补贴：住房补贴、加油补贴、餐补、暖气补贴等；其他便利服务如：免费职工宿舍、免费低价食堂等等。
无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
2、稳定性强
有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保。但是，无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。
三、晋升
从升职的方面来说，如果没有编制，晋升是无望的。除非参加考试转变为正式的编制，否则即使你工作能力突出，在体制内也没有多少晋升的机会。
小编建议大家最好还是考个编制，没有编制要面临的风险太大啦！
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