马云这几天因为在第二届外滩金融峰会上吐槽银行“当铺思维”,又被卷进了风口浪尖里。
有人反感,有人力挺,一如19年提出“996是福报”观点时的热火朝天。
996的意思就是每天9点上班,晚上9点下班,一周工作6天。
对于这个工作制,一个评论很现实:钱到位了,007也行。
如果没到位,算是资本家的剥削。那阿里的工资到位了吗?
在一份2020年福布斯世界“最佳雇主”榜单中,三星的排名居全球第一。
查了一下,三星在2017年员工的年薪就已经达到了71.25万,如今大概100万左右。
中国的最佳雇主是华为,2018年员工的平均年薪达到了60万,今年达到了70万。
中国排第二名的就是阿里巴巴,2019年员工的平均年薪在60万左右,今年应该和华为差不多。
值得一提的是,这份榜单的指标不仅仅是工资,还有形象、经济影响、人才开发、性别平等、社会责任等。
但个人认为,其它指标都是虚的,只要钱到位,一切都好说。
由此可见,阿里巴巴虽然提倡996,但该给的工资也不少,否则也留不住人才,公司就不会发展得如此壮大。
事实上,不仅是阿里巴巴和华为,几乎所有的互联网公司都提倡加班。
比如刘强东、周鸿祎、张朝阳等。
刘强东:混日子就不是我兄弟
在创业时期,刘强东睡过4年的公司地板,设定闹钟每2个小时响一次,然后起床回复客户的问题。
那个时候的京东员工非常拼命,才造就了今天拥有几万名员工的电商集团。
刘强东表示,虽然自己如今已经做不到当初那么拼命,但8116 8是没问题的,也就是从8点工作到11点,一周工作6天,周日工作8小时。
刘强东说混日子的人就不是我兄弟,一定要承担责任和压力。
周鸿祎:不强制,但优秀的人一定会996
360创始人对于996的看法在于互联网公司的员工挣钱都是靠股票,还没看到因为工资挣钱的员工。
但他并不会强制员工996,因为优秀的人不谈996,而是自己主动996。
周鸿祎还表示,年轻人不要混日子,要打造自己的身价。
马化腾对996一言不发,却用“奇招”让员工自动加班
腾讯从不强制员工加班,每天的下班时间为17:30。
这么宽松的工作制或许是因为一个人而存在——微信之父张小龙。
张小龙有才,但生性懒散,上班开会总是迟到。
但马化腾并没有指责过张小龙,反而开了3亿的年薪,以及股票,希望他别跳槽,要不然自己腾讯又多了个敌人!
虽然腾讯不强制加班,但暗戳戳地鼓励员工加班,马化腾只用了一个奇招——“利诱”。
原本17:30下班,但到18:30有免费班车,员工为了蹭免费班车,再工作一个小时吧!
但到18:30时,发现到20:00,有丰富的加班餐。员工会心想:回家还要自己做饭,不如在公司吃得了!
吃完之后发现,到22:00回家,还可以报销打车费,那就再写几个代码吧!
以上几种工作制,个人最喜欢的就是腾讯。
员工属于主动加班,心里是没有怨气的,况且福利也确实到位。
其实无论是855、865,还是996、007,只要工作效率高,工作质量好就行。
如果强制加班,员工心里埋怨不说,也助长了摸鱼者的气焰。
明明可以8个小时做完的事,为什么要拖到12个小时?
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