公司人力资源部李部长离职，空出来的部长一职，瞬间成了抢手饽饽，更有两位公司风云人物为其争得头破血流：
一位，是刚刚加入公司两年，却以工作业绩深得董事长信任的商学院白院长。
另一位，则是跟着董事长白手起家的公司元老王总。
两年前白院长加入公司时，人力资源部仅有一名培训专员，忙的时候连入职培训都无法保障，更不用说现代化的培训体系。
白院长上任后，迅速组建商学院，两年来，全集团范围内形成了三级培训体系，推出了五大培训模块，入职培训、转岗培训、晋升培训、管理培训、拓展训练、各种训练营遍地开花，两年时间组织培训上百场，培训人次超过2000人。
王总则是董事长的大学同学，年轻时跟着董事长一起创业打拼，住工棚、骑着三轮车采购，吃了不少苦。现在，王总是公司旗下最大子公司的总经理，被委以重任。长年在‘地方’打硬仗的王总，年愈50，期望能够加入到公司总部的权力中心，也是人之常情。
从二人决定竞选、针锋相对的那天起，到底是选白院长，还是王总作为HR部长？公司上下议论纷纷，一时间竟也流言四起。大家都等待着，看看董事长的这步棋，到底要怎么走。
一个月后，大家终于等到了公司的任命公告，这一公告，却是让人跌破眼镜——董事长亲自任命的新的人力资源部长，竟然是远远的被甩在权力斗争之外的，某子公司人事总监张总！
两虎相斗，必有一伤也好；鹬蚌相争渔翁得利也好；职场如战场，是必须要讲究政治的。
有时候，最高权力统治者需要做的，只是平衡好各方势力，让他们更好的为己所用罢了！
至于胜任不胜任的，领导说你行，你就行。
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