当代毕业生的求职压力，可能比很多人想象中更大。就拿应届生来说吧，记得笔者刚毕业那会，虽然大家都没有正式的工作经验。
但光凭着“应届生”的身份，就能在不少企业里得到机会，只要你不是过于挑剔，总能找到差不多的岗位。即使已经拿着毕业证回到老家，只要在网上挂出简历，同样能被HR留意。
可现在再去招聘会看看，发现很多私企早已没了“管培生”等专门留给应届生的岗位。而且上一届学生刚毕业，不少大企业就提前进行下一轮校招。
本以为这种现象，最苦恼的是还没落实工作的毕业生。想不到站在用人单位的角度，却有现实原因。原来校招对大学生的吸引力也在下降，这是怎么回事呢？
某国企校招，承诺“入职三年达到15万年薪”，报名者依然很少很多高校才刚刚开学，大四的学生就已经迎来了一些企业的校招宣讲会。别看很多行业有减员的情况，但是对于招新还是很积极的。
尤其是水平还不错的院校，会有部分大型国企去招纳人才。在很多家长的心中，生产、基建型的企业是“靠谱的选择”，稳定性有保障。
但是在校招中，却未必吃香。我们来看看某个国企在2023届校招里给出的承诺：入职第一年就能有10万的收入，入职三年后年薪15万起步。总之，工作时间越久，待遇越高。
而且大四时直接签约的话，还会给奖励。除此之外，还有六险二金的待遇，光是“公积金按最高比例缴纳”，就已经胜过很多单位。
看到这，也许很多家长会觉得，这家国企开出的条件已经很优厚了。然而报名者却很少，宣讲会结束后没有按照计划招满大学生。
这家国企开出优厚条件，为何还是招不满大学生？内行人说出原因这样的工资水平其实已经超过很多毕业生能达到的标准，为何应聘的大学生并不积极呢？有内行人分析了原因，确实有道理。
首先，该企业主要是做基建工程的。这个行业在以前曾经有过很辉煌的时期，虽然工作辛苦些，可是工资真的很高。不少工科类的大学生很青睐。
但是任何行业都不是一成不变的，受到效益的影响，毕业生的待遇水平也有变化。有位工作多年的老员工表示，这几年工作任务一直在增多，可是工资却没涨。
其次，校招时提及的年薪，往往是一个模糊的概念，指的是综合的收入。而这种待遇一般不会在签约时写清楚。
大学生在面试之前也会跟同行的前辈打听真实情况。有的企业会把底薪降低，绩效部分占很大比例。校招时说的待遇可能绝大多数员工拿不到，却又无可奈何。
再次，即使是毕业院校不错的大学生，多半也要从最基层的岗位做起。毕业生需要风吹日晒，出差加班时还可能要先行垫付差旅费用。
这样的工作模式令很多同学难以长期坚持。其实并非是当代年轻人不能吃苦。换个角度想，从小勤奋学习、考上了还不错的大学，不正是为了让未来的日子轻松些吗？
企业招聘时列出真实而具体的待遇，反而更容易吸引大学生其实不管是校招还是社招，很多毕业生发现，在招聘信息里可能很难直接看出真实的待遇水平。即使是一些规模不小的企业，也有类似的现象。
比如公告里写着月薪8千左右，实际上底薪只有三千，其他是绩效和奖金的部分。看起来好像能力出色就能拿到好的待遇，但入职后才发现，同事里能达到的寥寥无几。
有时候大学生反问面试官，大家达不到这个水平，为何招聘里要写出这么高的待遇？这种举动还可能被面试官认为是“学生思维”，太过较真。
这种情况多了，即使是校园招聘，大学生也很难再轻易相信这些“优厚条件”。企业校招列出真实而具体的工资，反倒更容易吸引大学生前来应聘。
在00后的眼里，其实招聘能够看出企业的管理风格。他们更喜欢真实、有一说一的职场风气。或许有了这些大学生的加入，真的会慢慢改变一些现象。
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