毕业了找工作，投了好多公司突然发现好难？做简历时一脸懵逼，不知道从何下手？今天，百事通带你聊聊。
网友一：我们公司一般看简历，诸如学历、毕业院校、期望工资等都是眼睛扫一遍就过了，自我评价包括爱好根本不看，每个人大同小异，写的都一样。只有一个地方我们会细看，那就是工作经历。
看两点：1、离职率高不高。如果他在一两年内频繁的换工作，那就要考虑他的工作态度问题了。
2、工作内容是否衔接。如果他有好几家公司的工作经验，但是干的行业却都不同，这也要考虑他是否对工作有一个长远的规划，而不是得过且过。
网友二：我个人做hr 15年了，从开始的看毕业学校，那个时候我是专员，到后来的看以往所就业单位那个时候我是主管，再到看工作年限，看就业者对以往雇主的评价，这个时候我是部门经理！
说这些你应该懂哪些是干货了！每个企业所经历的筛选过程不同，有的公司，专员先看，合适的给部门经理看，有的公司的部门经理自己看！
所以这个时候就看个人运气了！除非你特别的优秀，否则一般像恒大，万达，之类的还带有大锅饭性质的企业，基本不用考虑，那些大部分人都是靠关系进去的！
所以一般的企业要投简历就得精简点，因为他们没有背后强大资金支持，靠的是自己的实力一步步打拼过来的企业他们没时间去详细去看你的长篇累牍！简要说明即可！
网友三：1.简洁简洁简洁，重要的事说三遍
没必要的东西就不要写啦，什么身高、体重、民族、籍贯啥的，我们是找工作不是人口调查，除非特殊的岗位，否则原则上企业对这些是没有要求的。
2. 排版要美观
简历的字体字号、间距、模块分布等方面。简历的字体上，用正式的字体如宋体、微软雅黑等字体，避免使用非正式的字体，什么成熟稳重的华康少女体自己私底下留着用就得了。
3.工作经历要重点突出
Hr同志最关注的就是工作经历这块了，这里我们要注意这几点：
第一个叙述的顺序，工作经历从近到远的写。
第二个是写法，大多数人就某年某月到某年某月，在某个公司从事什么岗位，然后罗列下岗位职责，像记流水账一样，这样也太没有亮点了吧！
网友四：个人看简历有几个点：
1、跳槽率
2、以往的工作经验
3、个人最近一份工作的工作内容
4、个人呈现出的职业趋向
5、离职原因
6、自我评价也会看一下，我注重面试的时候观察候选人自己谈个人评价的言行举止（此处信息量很大）
网友五：1. 工作经历。千篇一律的工作职责是水货，要看到采用了什么方式，有何创新，结果如何。
2. 工作业绩。以销售为例，年销售额500万是水货，要看到横向对比，比如平均销售额，或者销售排名。技术人员尤其要看业绩，参与了什么项目，项目中负责什么，项目结果如何。
3. 综合素质。毕业不久看学历与在校荣誉，毕业已久看培训与深造经历，证书与爱好作为参考。
4. 特殊经历。比如海归、创业、获奖、活动等，技术人员注重资质与奖项。
5. 职业轨迹。横向跨度与纵向跨度是否合理并呈上升趋势，接受的工作范围是否越来越广。
6. 稳定性信息。以往公司工作时长，以往薪酬，地域，年龄，婚姻状况等。
网友六：看工作内容，罗列出工作职责，并取得的结果。
看工作年限，每份工作的时长，是否频繁跳槽。
看薪资待遇，是否与公司匹配，能力强者另说。
看个人技能，是否与职位匹配，匹配才是重点。
网友七：1.照片，简历中没有照片，不看，脸都不舍得给人家看，投哪门子简历。照片随意的，丑的，面相差的，pass。
2.学历，看公司要求，但基本大专以下的学历就pass。
3.跳槽频率，平均一家不到两年的，直接pass。
4.最后一家工作经历，不搭边的，直接pass。
5.年龄，性别，婚否，最后犹豫一下，然后再决定是否通知面试。
好了，以上就是百事通收集的一些网友的想法，你对这个问题有什么想法，可以一起来说一说。如果能给你带来一些帮助，也可以给我一些支持，很感谢啦。
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