这个问题实际上非常复杂。因为，我们退休后的工资计算标准非常麻烦。
养老金改革2014年10月国家实施的养老保险制度改革，同时实施十年的过渡期。
过渡期内又要实行新老办法待遇比较，老办法待遇高，按照老办法发放；新办法待遇高，按照新办法比老办法高出一定比例。
如果使用单纯的老办法和新办法比较差距的话，还是比较简单的。
老办法退休待遇是这样，以本人退休时的基本工资为基础，根据工龄确定发放比例，35年以上工龄是90%，30到35年是85%，20~30年是80%。
事业单位的基本工资，包括岗位工资和薪级工资。薪级工资相当于工龄工资，考核合格一年晋级一级，跟职称没有关系。
待遇差岗位工资就是职称所对应的工资标准了，正高级职称对应1~4级岗位，副高级职称对应5~7级岗位。2018年机关事业单位进行了工资调整，5级岗位岗位工资是3070元，4级岗位则是3530元，相差460元。教师还会额外提升10%差距。
实际上，根据机关事业单位过渡时期的老办法计算公式，要按照本人2014年9月的级别确定的基本工资来计算。当时四级和五级岗位工资只有1305元和1045元相差260元。
如果按照90%差距的话，就是相差234元。
但是差距这么小是不可能的，退休人员还有一个待遇叫做退休生活补贴。这一部分待遇会比基本工资乘计发比例更高。一些地区能够达到3000元甚至更高。退休生活补贴是严格按照级别来划分的，副高和正高能够差到五六百元。
待遇差的增长其实老办法退休待遇并不是卡在2014年9月，以后每年也会根据退休人员的工资增长和国家规定的工资增长率进行适度调整的。2015年是定额增长（正高涨700元、副高460元），2016年工资增长率是6%，2017年是4.5%，2018年是3%。
因此这样的话，退休待遇差距会更大，老办法退休待遇差距在1000元以上也是有可能的。
新办法待遇新办法退休待遇计算也很复杂。按照国家规定的退休待遇计算公式，新办法退休待遇最重要的是视同缴费指数的测算。
视同缴费指数，实际上跟本人的级别指数，薪级指数以及调节指数有关。级别指数和调解指数都跟退休时的级别有关系，正高级和副高级及相应的指数差距能在0.4以上。如果副高级退休，视同缴费指数是1.6的话，正高级就能达到2.0。
这样都会通过养老金计算公式，反映到退休待遇计算中去，如果是0.4的差距：
基础养老金按照40年工龄计算，能够多出8%的退休上年度社会平均工资，而过渡性养老金由于缴费年限的不同和各省市的计算方式不同，一般也能够相差16%到20%的社会平均工资。
个人账户养老金和职业年金也会相差缴费基数的差距，2018年退休的话能够多领取养老金200元左右。
如果按照6000元社会平均工资计算，养老金差距甚至能够达到1400~1600元。
但这只是新办法的待遇，只能发放新办法比老办法的高出部分。
所以，目前来看副高级职称和中高级职称的养老金差距，在1000~1200元之间是非常正常的。
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