跳多少次槽，就要辞多少次职！
作为跳槽和辞职经历算比较丰富的人，我的体验是：如何辞职，比做出辞职决定更难。决定辞职一般是理性的选择，而辞职过程却是各种心态和情感的纠缠不清。
无论最初决定离开的理由有多充分，比如新的发展、更高薪酬、文化不适应、对公司领导超级不爽、公司巨大变化直接影响了前途和利益等等，任何一个理由拿出来，都大过天。但真到了要说离开的那一天，却还是各种反复纠结。
什么时候提？怎么提？怎么对老板说？怎么对下属说？……好像每一个问号的解答都是纠结和忐忑。
比如，我曾经离开过一家公司，离职的原因有70%是因为上司。在职的时候曾经多少次假设，等到哪天离开，一定劈头盖脸对那上司一阵骂。但真离开的时候，心中的怒火仿佛瞬间烟消云散。别说骂，连去辞职都犹豫不决，想方设法找到双方都能下的台阶。
比如有一次，到一家公司不到一个月，文化的确不适应，而且实在太忙，决定离开。试用期内本应该是来去自如，但是我还是拼命编造了各种觉得大家都能接受的理由。后来想，估计那些理由当时也没有人信，就我自己反而是信了。
多年前，我曾经说过一句话，职场最舒服的阶段之一是“离职之前”（另一个是“入职之后”）。但是随着经历的纠结和不安越来越多，我发现我以前的理解是相当不成熟：离职真的是职场良好心态的完美锻炼机会，没有离职经历的职业生涯，是有缺憾的。
接下来，我会分享更多的辞职经历……
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