文 | 余姐
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这是一位想要在试用期辞职的员工的困惑：
我，一名刚入职不久的试用期员工，准备一个月后辞职。找了一下公司的辞职流程，发现公司的要求，所有员工离职，一律需要提前30天通知。上网查了，看见很多人说，法律规定试用期员工辞职，只需要提前3天就可以了。
我的问题是，如果按照公司要求提前30天说了，公司会不会让我3天后就办理离职？我还想做到一个月后？但如果不提前30天说，又怕到时候公司不批、不给发工资，怎么办呢？
01
单从法律上看，这事儿的处理并不难
如果只从法律角度来看这件事，就特别简单。《劳动合同法》第三十七条明确说了：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，只要你在试用期内，计划30天之后正式从公司离职，那么按照法律，第27天提出离职，仍然可以在30天后离职。
而且公司没有任何权利阻止你离职，因为我们作为员工，在离职这件事上，唯一要履行的义务是“通知”或“书面通知”，试用期员工，适用的是“通知”的义务。
通知的意思是：让公司知道就行了，不需要经过公司批准，到了规定的时间，员工想离职就离职。
在试用期内，如果想要一个月后离职，完全可以在离职前3天通知公司，根本不用担心公司和领导批准不批准你辞职的问题。
而关于公司会不会不给发工资的担心，其实也没必要。原因也很简单：
第一，当公司的规章制度明显跟国家相关法律法规不符时，这条规章制度，作为员工你可以直接无视，因为要真追究起来，这种不合法的规章制度根本约束不了你；
第二，即便真的违法了公司的相关规定，作为劳动者，只要我们能够提供自己实际上班了的证据，付出了劳动，公司支付工资天经地义。
公司并没有那么大的权力可以随意扣除员工工资，甚至直接以各种理由赖账、不发员工工资。
02
职场上很多法律问题，并不是只需知道法律条文这么简单
现实职场上，面对劳动合同相关的法律问题时，很多人得到的相关信息都是以上这一部分。
但事情远没有这么简单。
经常会收到一些咨询，发现大家普遍来说，对劳动合同的相关规定都了解一些，很多时候也明明知道公司的做法是不合法的，一听别人说你不用怕，大不了去仲裁、去投诉、去诉讼，就完全把解决问题的所有希望都放在走法律途径这条路上了。
但事实上，我认为在劳动纠纷这件事上，走法律途径并不是一个性价比最高的方式。因为很多时候，即便维权成功，我们所获得的那一点赔偿，可能都赶不上自己因为这件事所耗费的精力和时间。
更何况，很多公司也不愿意与员工走到需要通过法律途径解决这一步。在这种情况下，作为员工，我们根据自己所掌握的法律知识，积极主动地去跟公司提自己的要求和条件，有时候反而能够更快地达成诉求。
只有在跟公司反复沟通无果、无法达成一致意见时，再诉诸法律。
这个处理原则，在试用期内想辞职这个问题上，就尤其适用。
03
试用期内，想30天后辞职，到底应在什么时间提离职
前面说了这么多，核心就是想要说明，根据劳动合同法相关规定来处理试用期辞职的事，如果严格按照法律条款所说的提前3天通知，确实合法。
但在公司有相关规定的前提下，大概率会产生争议和纠纷，毕竟钱在公司手里，公司就是不发工资，任由试用期员工自己去仲裁、诉讼，等待结果出来后再说，是不是也很闹心？
更好的解决办法，就是8字箴言：持续沟通，取得信任。尽量把事情控制在双方经过沟通协调就能直接解决的程度，如果有好的结果，就能既维护了自己的合法权益，又不用花费额外心力去走法律程序。
所以，对于这位小伙伴一开始提出的问题，最实操的建议就是：
先遵守公司关于离职的相关规定：提前30天通知。
同时，在跟领导沟通辞职事项时，要明确表明自己的真实想法和愿望：还是希望能够继续工作到30天之后，并保证自己在这期间仍然会尽心尽力做好工作。
一般来说，明明知道有些规章制度是违反劳动合同法的，公司之所以还会做出这样的安排，大概率是招聘难，或者是新员工上手难。
为了避免试用期员工顾虑少、说不干就直接撂挑子走人，影响工作，才出此下策。有这样问题的公司，其实是非常欢迎和鼓励试用期员工提离职后继续工作30天的，这能有效缓解公司招聘难，或者新员工上手难的问题。
双方的诉求和利益是一致的，说到底，想在提离职后继续在公司工作30天，这是一个难度并不大的沟通。
退一万步说，如果公司确实希望提出离职的员工能够提前离职，反正已经决定离职了，早几天也不会有太大影响，大不了就当给自己放一个小长假，又或者是重新调整一下自己的计划就好。
我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。
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