示例：2022年年初的一天，某公司董事长到办公室突然发现自己桌上有一封信，拆开一看是自己秘书小李的辞职信，辞职信里面写着，小李立刻要离开公司公司很多事情，都是小李帮董事长打理，小李突如其来的辞职，让董事长措手不及，很多事物都没有办法立马移交给其他员工，小李离职，让公司对外事务处理部分停滞，还导致几个意向合同未正式签约对公司造成了一定的损失，董事长非常生气，于是让公司向当地劳动仲裁部门提起仲裁，要求小李赔偿损失，现在小编就来说说关于员工辞职应该提前几天说?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!
员工辞职应该提前几天说
示例：
2022年年初的一天，某公司董事长到办公室突然发现自己桌上有一封信，拆开一看是自己秘书小李的辞职信，辞职信里面写着，小李立刻要离开公司。公司很多事情，都是小李帮董事长打理，小李突如其来的辞职，让董事长措手不及，很多事物都没有办法立马移交给其他员工，小李离职，让公司对外事务处理部分停滞，还导致几个意向合同未正式签约。对公司造成了一定的损失，董事长非常生气，于是让公司向当地劳动仲裁部门提起仲裁，要求小李赔偿损失。
律师分析
根据《劳动合同法》第90条的规定，员工未提前30天通知企业而擅自解除合同，给企业带来损失的，应当承担损害赔偿责任。在上述示例中，小李如果因为突然的离职行为，没有履行离职交接，提前30日通知等义务，其给公司带来了损失需要承担相应的法律责任。
文｜张雨梅律师
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