企业人力资源管理师证书是中国十大热门考证之一，已被人民日报评选为含金量最高的13大职业证书之一。前几年，国家取消了200多种职业资格证书，但人力资源管理师并没有取消，说明这个证书是还是受到国家认可的。企业人力资源管理师证书一方面是人力资源管理从业的敲门砖，是国内认可度较高的职业资格证书之一。
随着社会结构的不断变化和发展，对各行各业的要求也随之更高，每个人都在不停地学习和完善自己，如何提升自身的竞争力成为工作中遇到的首要问题。企业人力资源管理师证书：它是近几年比较热门的一门证书，是具备职业资格的职称证书，证书含金量高，优惠政策不少，是人事岗位工作者的首选证书，其在求职、任职、晋升，包括出国等也非常有法律效力。
此外，很多城市都把人力资源管理师证书（二级以上）持有人才列为高端人才引进，享有一些优惠政策。其实企业人力资源管理师值不值得考，当然还是要依据个人的职业规划与发展方向来定。
考企业人力资源管理师，目前有哪些人在考这个证书呢？人员很杂，范围很广，主要有以下几类：
1、从事人力资源工作的群体这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书，不过目前的实际情况是，不是所有的公司都要求要有这个证书的，严格写明要有这个证书的企业还不是很多，大多数是作为一个参照依据。
2、在校学生和即将毕业的人员特别是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证，也有一部分其他专业的学生，不打算从事原有专业的工作，打算转行的。现在的大学都流行考证，毕业找工作的时候，手里没有几个证书，都不好意思说！当然，这个观点是片面的，但现实是很多人考证是比较盲目的，不管对自己有用没用，先考几个再说。
3、咨询公司、猎头、培训行业等群体这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。只有双方很畅快地沟通，才有可能达成业务上的合作。所以，这类人员，需要有比较系统的人力资源管理知识，如果完全不懂，是没办法和客户沟通的。当然除了这些人员，还有中途转行做人力资源的，也有工作需要，需要了解人力资源的，还有对人力资源有兴趣的，也会考这个证书。
据了解，大部分人还是选择考了这个证书，而且很多人不是从事人力资源工作的，也考了这个证书。在人力资源这个圈子里，对这个证书的看法也不同。虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本不反对，大部分人认为有时间还是可以考一个。适当的时候考一个证书，按级别逐步提升；或者考了企业培训师、或者心理咨询师。从侧面证明了你是在不断地学习的，对于职业发展也是有充分的规划。
为什么这么多人说企业人力资源管理师证书没用呢？
1、人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。
2、社会和企业认可的资格
根据人力资源和社会部有关规定,企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业,上岗前必须接受专业培训,并参加入力资源和社会部门统一组织的职业资格鉴定考试,合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业。
3、提高工作竞争力
全面系统的学习,能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能,对今后工作具有极强的指导作用,提高工作竞争力。
4、政府大力扶持与指引
各省各地区对企业人力资源管理师资格考试的条件不同,扶持政策与力度也不同,宁夏地区对人力资源管理师通过者按报考等级给予不同金额的报销奖励。今后随着"鼓励创新、以人为本"等大政方针的深入与持续推进,重视人才就会更加重视管理人才的人,也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。
职业发展空间广阔除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等，薪资待遇也不错！1、咨询公司目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。2、企业除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。3、猎头猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。
在获得企业人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源管理相关工作。
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