简历是找工作的第一步，是用人单位了解你的第一个窗口，一份简洁清晰、亮点鲜明、直击要害的简历可以提高你的竞争力，帮助你拿到面试的机会。
而在求职过程中，有很多应聘者，因为简历问题埋骨于此，他们只顾埋头钻研技术，而忽略简历的撰写，最后被心仪公司拒之门外，里面不乏有能力优秀，非常适合这家公司的人才。也有毕业生不知道简历如何突出重点，把简历做得精美，于是在制作简历上花费大量时间，一不小心就错过招聘黄金期。
技术是内在，简历是形象，内在很重要，但外在也决定着是否要去探寻你的内在，下面就一起来学习一下如何做一份让 hr 钟意的简历吧！
首先，我们先来搭建简历的框架
多语言
先准备英文版，再翻译成中文版。在只能用有限词汇表述复杂经历的情况下，面试者需要不断精炼语言，简化表达方式，甚至需要取舍。简历更简明、易读、主次分明，投递范围也被扩大。
少设计
搭配色彩、设计元素是灵性的技术，设计被大多数人喜爱需要积累和运气。除非面试设计类岗位，设计是面试者的专长，想通过设计体现亮点等，可以减少设计，不套或套朴素模板，分 1 到 2 栏，从上往下，分块填充内容，行、文字间距、大小适中即可。
分区域
技术岗简历应包括个人信息、技术栈、教育经历、工作经历、项目等内容。
下面，我们来分区域填充简历内容
信息
信息展示的是面试者的客观条件，通常对应岗位的基本要求，是招聘者最关心的内容
姓名
真实名称。若需要英文名，英文名可采用中文名的汉语拼音，或者自选英文名 姓氏拼音组成
年龄 / 出生年月
二选一，即使不写，也能通过经历推算。部分岗位会参考年龄，年轻和年长各有优势
工作年限
与技术、管理相关的工作年限，与工作经历对应。高级岗位通常对工作年限有硬性要求
学历
写最高学历，与教育经历对应。名校是加分项
专业
专业与岗位有关，是加分项。无关，可省略
政治面貌
党员可填写
联系方式
邮箱，手机。求职期间，请留意手机短信，垃圾邮件。确保微信，添加我的方式，开启手机号
主页
Github，力扣主页，技术博客等是加分项
照片
可放可不放，照片风格不必拘泥于证件照，稳重，朴素即可
优势
你最突出的成绩、身份，用来弥补基础信息中的不足：
- 在权威刊物上发表过论文，出版过书籍
- 技术类竞赛取得名次，获奖
- 持有发明专利
- 自己项目、应用、产品有大量用户使用，客户买单或被他人认可
- 知名项目的贡献者、维护者
- 技术会议、活动的组织者、演讲嘉宾
- 长期坚持技术分享，在业内有一定声望
技术栈
- 查看并记录多个面试岗位要求中的技术栈，收集相关面试题
- 根据面试题的回答程度将它们分为 3 类：了解、会用、熟练
- 了解：是什么、怎么用
- 会用：熟悉文档，包括设计哲学、用法、原理、最佳实践、发展史
- 熟练：看懂源码，包括设计模式、数据结构、算法，能手写简化版
3. 尽可能多地出现岗位要求中的技术词汇。根据技术关键词搜索时，简历容易被搜到
4. 分好类的技术栈是面试题大纲，考官通常会询问面试者，最熟悉和仅了解的技术的相关题目，根据回答情况，确定面试者的技术边界
5.以下技术可不写
- 与岗位要求无关，如做饭
- 纯粹的工具，如 iPad
- 已经过时的技术，如 Flash
教育经历
学生或毕业不久，可以将教育经历放在前面，注意以下两点：
- 从高中以上填写，包括学校名称，专业，学位，入学和毕业时间，并且突出优势
- 成绩好，填写学分绩，年级排名，奖学金
- 担任职务，填写学生会、年级、班级里的职务
2. 跨专业转行，脱产培训，可填写培训机构、学习课程和取得证书
- 对于培训的偏见通常来源于简历造假，多数面试官认可培训本身的意义
- 脱产培训可能长达数月，不写会造成空档期过长
- 证书是部分岗位的加分项，这些证书需要或建议先培训再考试获取
- 经培训，已经参加一段时间工作后。面试前被质疑非科班无基础时，可强调参加过培训
工作经历
毕业工作满 2 - 3 年，教育经历一般，可以将工作经历放在前面，注意以下 4 点：
- 从毕业后的第一份工作开始，包括公司名称，职位，工作用到的技术栈和突出成绩
- 技术栈中，有用到，但用得浅，遗忘多的，面试题答不上来的，可不填写，避免被提问
- 成绩，可以体现在性能、业务、开发效率、代码质量等方面，多用数字表现
- 曾是高级或管理职位，需要写清楚团队人数及管理的内容
- 相邻两份经历的空档期
2. 不应超过 3 个月
- 超过 3 个月时，应简要说明去向
- 谨慎用修改工作起始时间，来减少空档期。部分岗位背调严格，查出一票否决
3. 转行前后行业不同，几乎无联系。转行前经历简写，不要不写留空档，转行后经历详写
4. 对技术相关工作经历准备一份说明，不写在简历上，但最好背过：
- 至少选择一个最满意的工作经历，列出用到的技术栈、解决的问题、项目管理和开发的模式和方法、面试者起到的作用和成绩
- 对每份工作经历，特别是简短的工作经历，要准备离职原因.
避免在试用期前后，技术岗一般是 3 个月离职，较容易让面试官产生未通过试用期被动离职的联想。如果有类似经历，较短可不写，较长需要写时，请准备多个离职原因
离职原因建议以事实为依据
如果是工作方面的原因，可以谈职业发展受阻，待遇不满意，贡献没有得到期许的肯定等，但不要抨击前公司的管理制度，不要批评前同事，不要贬低以前的产品、项目和代码。面试者不喜欢的，可能也是面试官正在经历的。除非面试者想要以此来筛选公司
如果是个人方面的原因，可以谈通勤远、想和对象在一起，孩子上学不方便等，但不要讲故事，倒苦水，谈心事。面试官可能会同情面试者的遭遇，然后认为其承压能力一般，态度消极，这样会负面影响面试结果
项目
围绕岗位所需的技术栈来准备项目，最好可以在线展示，少而精，但要有足够的深度和广度。
- 准备一个应用类项目
- 多向岗位所需的语言、框架和工具链靠近，使用微服务、Serverless 等新技术和理念
- 项目能完整展现需求、设计、开发、测试、性能监测、架构部署、数据分析的全流程
- 重点体现性能优化、安全防御、高并发、高实时要求和兼容性
- 项目在使用人数、Github Star 数、经济效益等某一方面有突出特点
2. 准备一个库或框架项目
- 尝试实现一个流行库 / 框架的简易版
- 使用面试常考的原理、设计模式、算法和数据结构
3.准备一个插件 / 拓展 / 小程序 / 小游戏 项目
- 插件支持不同的库 / 框架 / 应用
- 拓展支持不同的程序 / 平台
- 小程序 / 小游戏支持不同的超级应用
4. 项目来源包括公司和个人
- 个人项目可以根据岗位要求准备，不要太大太多，部分用人单位会担心面试者精力分散，有强烈的创业可能，因此担忧面试者的稳定性
- 用好工作中的公司项目，不要重复搬砖，以优化目的，在公司项目中实践新技术，改进老代码，在为公司和团队创造价值的同时，也为自己增加难以独立获得的项目经验
优势
- LCCUP 20XX X 季编程大赛个人赛 TOP 1，LeetBook 《XX 算法》的作者，校 ACM 队长
- 持有《一种视频中 XX 的识别和分类技术》等发明专利，专利号：ZL20161029XXXX.0
- 为公司开发的免费体验会员功能，日 UV 达 5000，其中付费会员转化率达 15.6 %
- 带领 7 人团队设计、开发和运营某插件，共有 350 家网站付费租用
技术栈
- 熟练：TypeScript / C / Java / Python
- 会用：Node.js / Flutter / React / Vue / 数据库原理和优化
- 了解：Ruby / Angular / 深度学习 / 嵌入式开发 / 运维（网络工程师证） / 英语（六级）
教育经历
- 2014.9 - 2016.6 硕士 深圳大学 软件工程 在《XX》《XX》《XX》等发表论文
- 2010.9 - 2014.6 本科 深圳大学 软件工程 年级排名前 5 %，三次获得 1 等奖学金
工作经历
- 2015.9 - 2016.9 1 年 XX 公司 实习生
- 将项目前端从 Vue 迁移至 React
- 从 TypeScript 到 Node.js 系统优化，将首屏渲染时间缩短 50%，编译时间缩短 70%
- 改进 XX 接口，增加前后端负载均衡，直播同时在线人数增长 5 倍
2. 2016.9 - 2019.12 3 年 3 月 XX 公司 软件工程师
- 使用 Python 构建了后台数据采集系统
- 使用 Flutter 代替 Angular Ionic 重构了移动端
- 共开发 12 个项目，每个项目都使用时序图设计组件、模块，书写技术文档
3. 2020.1 - 至今 XX 公司 技术负责人
- 与国外的产品经理沟通确定需求，组织中国工程师书写技术文档并开发
- 参与需求、Bug 的优先级确定和排期，实施敏捷开发流程
- 确定团队总体和个人的 OKR，评估、跟进、反馈目标完成情况
项目
- XX 应用：前后端用 TypeScript，数据采集用 Python，用 AWS 提供的 dynamodb、Elasticsearch、CDN、网关和 Lambda 为全球 100 万付费用户提供体验一致、本地化服务
- React 简易版：基于 虚拟 DOM，实现了 JSX，组件渲染，使用 Diff 算法提升渲染速度
- Virtual-Roller：虚拟无限滚动插件，支持 原生 / jQuery / Vue / React
- Webpack-Skeleton：基于 Webpack 5 实现的骨架屏插件
写简历的过程也是梳理自己学习和工作的一个过程，可以总结自己在每一个项目中的不足和收获，在面对心仪岗位时，能清晰看到仍需努力的地方，补足劣势，不断提升自己，助力成长。简历包装重要，但不止于包装，提高技术水平等硬实力会让你在面试或学习工作中更加自信.
本文作者：吴小宇
声明：本文归 “力扣” 版权所有，如需转载请联系。
,
