文/贾保山同工同酬是我国劳动法中对劳动报酬分配方面的一种约束性规定，是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、种族、宗教信仰等差别，只要提供相同的劳动、取得相同的劳动成果，就应获得相同的劳动报酬，我来为大家科普一下关于同工同酬有什么套路?以下内容希望对你有帮助!
同工同酬有什么套路
文/贾保山
基本概念同工同酬是我国劳动法中对劳动报酬分配方面的一种约束性规定，是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、种族、宗教信仰等差别，只要提供相同的劳动、取得相同的劳动成果，就应获得相同的劳动报酬。
同工同酬规定的立法目的主要有两个，一是贯彻按劳分配的原则，二是防止工资分配中的歧视行为。
同工同酬的含义应当从以下两个方面把握和理解：
1.同工是同酬的条件，不同工者可以不同酬。
2.同酬是指相同的劳动报酬分配办法，而非指劳动报酬的绝对数额的相同。
同工同酬的种类一．组织内部的同工同酬
这是同工同酬中最重要的内容，在同一组织中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。这方面我国已有法规明令禁止，用人单位、用工单位在人事管理中应注意！组织内部的同工同酬包括以下几个主要方面：
1.男女同工同酬
在劳动报酬分配上，不能有性别歧视。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等降低其工资。
2.不同种族人员同工同酬
在劳动报酬分配上，不能有种族歧视。
3.不同民族人员同工同酬
在劳动报酬分配上，不能有民族歧视。
4.不同宗教信仰人员同工同酬
在劳动报酬分配上，不能有宗教信仰歧视。
二．地区、行业间的同工同酬
这是理想化的状态。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个地区、行业的特点也都有所不同。因此，地区、行业等间 "同工不同酬"的现象广泛存在。这方面我国并没有法规予以禁止，主要靠劳动力的流动和保障劳动者的自由择业权等来平衡，但不平衡仍将长期存在。
组织内部同工同酬的应用
一．工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
必须给予同样数额劳动报酬，需要同时满足以下三个条件：
劳动者的工作时间段、工作岗位、工作内容相同。
在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
同样的工作量取得了相同的工作业绩。
二．约定劳动报酬不明确时，同工同酬是确定劳动者报酬的标准和依据
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
三．劳务派遣中的同工同酬
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
劳动法疑惑，就找“劳动法顾问”！
,
