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今天给大家分享国考面试内容
国考面试考什么
国考面试的形式主要有三种，即结构化，结构化小组和无领导小组。
结构化：这是最广泛的面试考察形式。一般考试时间15-25分钟，题量3-5题，考察题型包括：人际关系，综合分析，计划组织协调等。
结构化小组：作为结构化面试和无领导小组讨论的一种变体，结构化小组面试吸收了两者的特点，要求一组考生（一般是3-5人）同时进场面试，分先后顺序进行答题并互相评价、回应他人点评。
无领导小组讨论：一般中央机机关，“国字头部门”考察无领导题型的较多，如国家税务局。题型主要有排序类，开放类等。
结构化面试是什么
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试特点
(一) 考题规范化
1、考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷；
2、对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目；
3、有统一的评分标准和评分量表。
(二) 考官规范化
1、考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任；
2、问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问；
3、考官独立打分，再去掉一个最高分、一个最低分，取剩余考官的平均分，保留到小数点后两位。4、考官衣装要得体。
(三) 考务规范化
1、统一严格的考试组织管理；
2、统一的面试程序；
3、每个应试者面试总时间相同，一般为题目数×5分钟。
结构化面试流程
结构化面试的考场程序对所有参加面试的考生都是完全一样的，每个人都要经过抽签、候考、答题和候分的环节。
结构化小组面试
结构化小组面试的具体流程
结构化小组面大致有备考——答题——点评——回应几个环节，具体时间、环节以面试公告为准。
以“3人一组3道题目”为例，流程一般如下：
1. 备考。每一组考生进入备考室看题，备考室提供题本、草稿纸和笔，题本不允许做任何标记，草稿纸可以带入考场。3道题目备考时间一般为10-15分钟。
2. 答题。每组考生通过抽签确定每道题目的作答顺序。题目分开作答，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号，即每个考生均有“首发”机会。3位考生依次作答完第一题之后，再依次作答第二题、第三题，答题时间一般为2分钟。
3. 点评与回应。所有题目答完之后，考生评价其他同组考生，被评价者需要作出回应。1号考生点评，2、3号考生回应完毕后，依次再进行下一个人的点评。针对每名考生，每次点评、回应时间不超过2分钟。
1号点评2、3号；2号回应1号，3号回应1号；
2号点评1、3号；3号回应2号，1号回应2号；
3号点评1、2号；1号回应3号，2号回应3号；
结构化小组面试的最大特点是增加了互评环节
01互评的优势
第一、考生的参与程度得到很大提升，对考生的信息获取能力、语言表达能力、逻辑思维能力等都有了更高水平的要求
第二，没话说、说不出口等问题得到缓解，多位考生的思维碰撞，会为彼此提供更加丰富的语言积累和论证说理素材，使整个答题框架更加丰富和饱满
第三、候考时间的增长使场外的思考和准备变得更加充分，考生组织的答案也会更加富有系统性和条理性，答题质量得到了不同程度的提升
第四，考官不再是枯燥无味地监考，多层次、多角度的考查让整个面试过程充满了新鲜感和趣味性。同时，也能充分地展现考生的个人能力
第五、以小组为单位进行考查、在纵向能力考查的基础上实现了横向的对比，使考生的优劣和能力水平差异体现得更加清晰明了，考官给分也会更加公平，分差也会更加明显。
02互评的劣势
第一，多位考生一同作答，答题思维容易同质化、会出现大量重复、赘余的现象个性特点不突出，使优者更优、劣者更劣。
第二，考生在互评环节容易出现“假大空”“套路化”“模板化”的现象
第三，有些考生思维简单、脾气暴躁，容易出现回应变回怼、礼仪失范、大声争吵现场混乱的情况
第四，结构化小组面试环节多，不易操作，很容易出现失误，造成不好的后果。
第五，有些考生在互评环节中很容易受到其他考生的影响。无论是思路、心态，还是表情、状态等，都可能与平时表现相差很大。
因此，考生应清楚地认识到自己的优势和劣势，并对自身的劣势进行解决或规避，提高自己的综合素质与能力水平。考生应提高自控能力和环境适应能力，培养和训练自己抗干扰的能力，尽量降低他人或环境给自己带来的不良影响。
03对结构化小组面试的思考
无论采取哪种考试形式，公务员面试的目的都是测查考生从事机关和公务员工作所需要的基本能力和基本素质。因此，考生的备考也必须紧密围绕基本能力和基本素质展开。
结构化小组面试的难度具体体现为两个方面:一是对考生答题内容的要求更高，二是对考生心理抗压能力的需求更强。
另外，由于考场情况的不可控性，在考试中还要求考生的控场能力更强、答题内容更有深度、答题思维更有广度、双方交流更有温度。
尽管面试的形式在变，但考生只要做好充足的准备，掌握和提升好面试所需要的基本能力和基本素质，一样可以以不变应万变，最终脱颖而出。
无领导小组讨论是什么
无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
无领导小组讨论流程
无领导小组讨论面试区别于结构化等其他面试形式，有其既定的面试流程。了解流程才能驾轻就熟地发挥，考试不慌。在无领导小组讨论中，面试流程依次为提纲准备环节，个人陈述环节，自由讨论环节，总结陈词环节。
第一，提纲准备环节。提纲准备环节即要求考生对作答问题进行思考、准备，准备时间为5至10分钟不等。准备期间一般会提供题本、草稿纸、笔等，考生可对问题进行充分思考。
第二，个人陈述环节。个人陈述环节即要求每一位考生对作答问题发表个人观点。发表顺序根据考试要求分为依次作答和无序作答两种，每人发言时间也在3至5分钟内不等。
第三，自由讨论环节。自由讨论环节即要求所有考生对作答问题进行讨论。讨论环节考官不进行参与，考生自由发言，最终整组考生达成一致意见。讨论时间一般以6人30分钟为基准，每增加1人参与讨论，时间增加5分钟。
第四，总结陈词环节。总结陈词环节即要求所有组员推选一名代表向考官总结陈述讨论结果，发言时间一般为5分钟。一般情况下，总结陈词结束后面试结束。
无领导小组讨如何面试
想要在面试中取得好成绩，就要明确无领导小组讨论考官对考生的测评要素有哪些。根据考试公告，无领导小组讨论测评要素包括综合分析能力、应变能力、组织协调能力、心理调试能力，倾听能力、言语表达能力等。换句话说，考生不仅要对题目本身有充分的思考，在作答过程中的一言一行也被纳入考官的测评范围。考生必须明确，“无领导”只是一种面试载体，如何通过这种载体去表现自己才更为重要。
其一，留好第一印象，打造优秀个人陈述。个人陈述是考生向考官展现自己的第一个环节，留下一个好印象格外重要。这就要求考生举止得体，声音洪亮，语言流畅，自信大方的向考官、组员陈述个人观点。此外，众多考生就同一问题作答，难免出现内容的重复，引用名言警句不失为一个让考官眼前一亮的好方法。
其二，积极参与讨论，带领组员完成讨论。面试时间有限，如何在有限的时间内让考官注意到自己身上的发光点也值得考生思考。首先，要积极参与讨论，就问题发表个人观点丰富讨论内容，同时给考官留下存在感。其次，要有团队意识，既不是一枝独秀也不是孤芳自赏，带领小组成员共同达成讨论目标也格外重要。
最近有一些同学咨询小编，为什么有的人说面试考5道题，有的人说考8、9道题，面试的题量是确定的吗？是根据什么来设置的？
其实，因为报考岗位所属的系统不同，面试题也会有些差异，主要表现在各系统单独命题或统一命题。
各系统如何出题
一般情况下，各系统单独命的题会有较强的专业性，偏向系统内部的实务或专业知识，比如外交部、海关系统、国家统计局调查总队、铁路公安系统、海事系统、审计署、银监会等均属于此。除此之外的其余岗位基本上都属于统一命题，偏向常规的结构化考题，并无明显的专业性。尽管面试题目内容存在一定差异，但题量和面试时间差异并不大。
整体面试节奏
但凡事都有例外，比如外交部考查演讲题时，会提前给10分钟准备；国家统计局调查总队主要依据材料作答，正式面试前会给10～15分钟在备考室阅读材料；而税务系统新采用结构化小组面试之后，每小组提前15分钟在备考室阅读规则和题目。
在整个面试期间，各系统的面试周期为3～5天，各系统依据周期长短来准备套题数量。独立命题的系统中，除外交部上、下午各1套题之外，其余的均是一天1套题；统考系统上、下午各提供1套题，但到底是全天使用1套题，还是上、下午各使用1套题，由各招考单位自行选择。除面试题之外，大部分的岗位还会为考生提供草稿纸和笔。
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