近年因国内，国外多重因素影响，公务员这个以往被很多人忽略的，以为是没前途，死工资，一眼到头，混吃等死，没意思的工作，慢慢的又被人重新重视了起来。
他们以为的对吗？今天先给大家说一下很多人最关心的待遇问题。
我们现在的工务员岗位，分为公务员编制和事业单位编制。
公务员编制：是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。 所谓“公务员编制”的正规名字其实应该是指“行政编制”; 国家财政负担，就是大家说的，“纳税人养着的”、“吃皇粮的”
事业单位编制：这是中国特色的一类东西，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间; 或者说，都有涉及。总之，涵盖特广，成分特杂。大概分以下几类:全额拨款、参照公务员、 自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。另外，就事业单位的编制而言， 很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。
公务员编制：工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资。 公务员薪资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
事业编制：事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。 事业单位的工资形式有三种: 一种是全额参照公务员待遇，全额国家财政拨款，像林业局; 一种是差额制，国家给几个百分点，然后自己单位给你发几个百分点，像公立医院。 一种就是国家只管编制和政策，不管工资，像一些博物馆。
而且大家不忘记忘记，还有最重要的一点，晋升机制。
公务员走的是级别晋升共二十七级，事业编则走的是职称晋升初中升。 从国家的机构之间的管理上来讲，事业单位大多是参照公务员管理， 所以在发展和晋升上，和公务员并没有本质上的区别。特别管理类岗位，更是和公务员岗位几乎完全一样。 专技类岗位也有自己成熟的等级晋升方案，友情提醒，每晋升一级，待遇就会相应的提升，公务员的晋升机制，非常的成熟的，所以你懂了嘛。
