偶尔在朋友圈晒晒家人的照片，很多朋友看到之后会说：“孩子特别像您”，这很正常，遗传的力量嘛。也有人说：“您爱人与您长得好像呀”，这就有点奇怪了，与爱人可是半点遗传的关系都没有呀。
常说的夫妻相，这是别人的夸奖？还是错觉？还是真有其事呢？
1987年，美国《纽约时报》报道了密歇根大学心理学家罗伯特·扎荣茨(Robert Zajonc)的一项实验，参与实验的有12对结婚25年以上的夫妇，每对夫妇都分别提供了二人结婚时以及现在的照片。
罗伯特邀请了110名大学生对他们的相似性进行判断。实验发现，这些夫妇结婚25年后的相似性比新婚燕尔时更高。
（配图来自网络）
美国密歇根大学进行了一项试验，将 1568 对夫妻分成两组进行研究，最后发现，无论是结婚不满 20 年还是超过 50 年的夫妻，这些研究对象的面部特征确实越来越相似。
一起待的时间长了，不仅外貌会相似，甚至连一些生理指标也会接近。美国密歇根大学社会研究所的沙龙·梅希亚博士在美国老年学学会的年会上发表的研究结果指出，相处数十年的夫妻，在肾脏功能、胆固醇指数及握力测试结果上，都有惊人的相似度。
那背后的原因到底是什么呢？
01
挑相似的人
发表在 2006 年 3 月的《个性与个体差异》科学杂志上的一篇研究报告显示，人们会在潜意识里给长得相似的人“配对”，认为他们就是夫妻。
在寻找配偶时，我们大多数人以自身为模板，总是找那些与我们有着共同兴趣，共同爱好的人。
研究也发现，人们在选择朋友或恋爱对象时，遗传基因的相似性在选择标准中占有三分之一的权重。人们通常会下意识地认为，和与自己基因特征相似的人相处会更融洽，因此人们在找朋友、挑选丈夫或妻子时，会寻找一些暗示着基因相似的线索——比如体貌上或者性格上的相似点。
02
变色龙效应
夫妻相的第二种解释，这就是心理学所说的“变色龙效应（chameleon effect）,指人们通过模仿周围人的行为模式来融入他们的社会环境，这大多数是一种无意识行为。
研究人员要求被试对一组照片进行描述。研究者告诉他们，任务需要以两人为一组完成，他们要轮流描述在照片中所看到的内容，且他们的搭档会交换。实际上，照片与真正的实验无关，而实验中的其他被试其实是研究者的助理，也就是我们俗称的“托”。
向被试介绍了这些托辞后，一名助手走进实验室，两位搭档（被试和助手）开始以3张图片为一组轮流进行描述，然后，第一位助手离开，第二位助手进入，开始新一轮图片描述。
这里真正的实验是过程中助手所示范的非言语动作——摸脸或者抖脚。第一位助手示范了一种行为，第二位助手示范了另一种行为，因此，每位被试都观察到了两种动作。研究的核心是：当被试与摸脸的助手共同完成任务时，他们会做出更多的摸脸的动作吗？当抖脚的助手出现在他们面前时，他们会做出更多的抖脚动作吗？答案是肯定的。并且研究者对被试者的后续采访发现，这些行为是无意识的。
夫妻双方长期生活在一起，每天见面，交流，经常有意无意地看见对方的面部表情和情绪反应。如果伴侣经常微笑，你也可能是；如果伴侣经常愁眉紧锁，你也可能是。每一天每一时每一刻所进行的模仿，使用相同的骨肉与线条，最终塑造了我们所说的夫妻脸。
但并不是所有的夫妻都会有夫妻相，为什么呢？因为这种无意识的模仿其实具有高度的选择性。人类倾向于模仿他们喜欢的人，避免模仿不喜欢的人，这一点非常明显。并且，他们更可能模仿“内群体”（例如国籍、宗教信仰或民族相同的人）成员，而不大会模仿“外群体”成员。
在罗伯特·扎荣茨的实验里也发现，夫妇婚姻生活越和谐，他们25年里面部相似性的增加越明显。
看来，共同的生活方式与环境等并不一定导致夫妻相的出现，最重要的是彼此恩爱。
03
肠道微生物菌
除了挑相似的人，以及相互模仿外，第三种解释就是与夫妻共同的饮食以及和肠道微生物菌群有关。
2018年，以色列魏茨曼研究所发表在《自然》杂志上，认为人体肠道菌群的组成主要取决于饮食和生活方式，遗传因素的作用非常小，饮食与肠道菌群之间相互影响，相辅相成。
代谢受到基因活性的控制，反过来代谢也可以影响我们的基因。这或许意味着，我们的大多数基因都可能受到食物的影响。所以，如果夫妻双方吃相似的食物，可能会通过代谢间接影响我们基因的调控和基因的表达。
夫妻双方的肠道细菌微生态环境刚开始肯定不一样，但长时间一起生活之后，吃同样的食物，甚至连作息时间都一样，肠道菌群会变得越来越相似，进而对夫妇双方的性格、行为习惯等产生影响，从而导致夫妻之间的性格、行为、习惯越来越相似，就出现了常人所说的夫妻相。
两个人长时间生活在一起，时不时还接个吻。据说接吻10秒钟就能交换8000万个菌群，时间一长，两人的肠道菌群就会趋同，从而影响面部特征，产生了“夫妻相”。看来要想夫妻相，kiss是重要途径。
正文结束
作者：胡鹏飞，职业讲师，常住深圳。专注管理心理、销售心理、情绪心理领域的琢磨，品牌课程有《逆风飞扬——压力与情绪管理》、《高情商的管理者》、《基于心理学的沟通技术》、《管理心理学》、《基于心理学的新生代员工管理》。
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