秋招"全国平均招聘月薪为8688元"。
近日，智联招聘发布的《2020年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，今年北上深广作为超一线城市，薪酬同比都有上升。金九银十的黄金秋招季，无论是企业规模、数量还是招聘岗位都可以称之为校招的主力阶段。
对每一位找工作的应届生来说，秋招就是年度之战，下半年没有什么事能比它更重要了。
秋招为什么重要？
秋招是校园招聘的重要一环，与春招相比，秋招进入自己心仪的公司概率大、可供选择的机会比较多。一般来说，秋招信息可以通过心仪公司的招聘官网、学校的微信公众号等媒体平台、招聘网站、求职类媒体和校招求职群等途径获取。
秋招是企业招聘工作的重点。企业往往会安排用人部门与HR一起参加，确保现场录用，同时方便解答毕业生提出有关工作内容或细节。同时，很多企业，尤其是一些国企，会在秋季填补至少90%的岗位需求，另外的需求才会通过春招弥补。
秋招的用人单位质量更高。金九银十这两个月，一批高质量的用人单位聚集在一起，一天七八场宣讲会往往是"家常便饭"，越往后单位数量、质量都会不断下降。
秋招的岗位数量和种类多。几乎所有的企业都会在秋招时大规模招揽人才，尤其注重管理、技术等专业性比较强的岗位，因此秋招往往成为国企和大型企业首选的人才竞争舞台。
秋招分为哪几个阶段？
应届生的求职往往从秋招开始，经过网申、笔试、面试等环节，最终在来年春天收获offer。
网申
企业秋招第一步，一般从网上申请开始。网申是企业筛选简历的重要方式，可刷掉80%以上的求职者。
相比网申，企业进校的宣讲会或招聘会，会更高效。有的企业宣讲会后，直接面试，幸运的话，你可以一步到位，获得offer。
笔试
通过网申后，企业会告知求职者参加下一轮笔试。各企业笔试内容不尽相同，但大都包含简单的行业、专业知识。
面试
面试一般分为群面和单面两个阶段。群面常见的方式是无领导小组讨论；单面可能分几轮，如HR 面、专业面、Boss面。
签约
通过了面试，企业会给你发放offer，也就是企业单方面的录用通知书，如果你确认接受企业的offer，就和企业、学校共同签署三方协议。
学姐学长说
为了解毕业生就业去向，帮助高校持续监测就业质量，为人才培养优化提供更多建议，新锦成持续与各大高校合作，跟踪调研毕业生就业情况。
在沟通中，这些已经毕业的学长学姐分享了他们从秋招、毕业到晋升、创业的宝贵经历，和我们聊了聊他们对即将毕业的大学生们的建议和期许。
"我觉得学校是一个象牙塔，踏入社会就会有一个很大的转变。像我从事的服务行业，别人在玩的时候，我们却在上班。所以说，心态上一定要调整好自己。"
——小陈/民宿老板
南京旅游职业学院毕业
"在假期的时候，一定要找机会去实习，去了解一些你真正感兴趣的事。知道自己未来要做什么了，就知道如何在学校期间侧重管理自己的时间。"
——明志/某汽车公司项目经理
扬州大学毕业
"一定要多投简历，offer多了才有选择的机会。建议选择有发展前景的、同业中较优的企业，岗位最好与专业相关或符合自身喜好。"
——哲哲/金融业
江苏师范大学毕业
"根据我的一些经验，想创业是挺好的想法。不过，我的判断是大部分人没有做好创业的思想准备，大家只看到创业的好处，相对来说，对于一些可能遇到的困难准备不足。"
——阿鹏/创业合伙人
河海大学毕业
"要先找清楚自己的定位，不要别人去了北上广你也去北上广，可能这个城市并不适合你。也别攀比谁拿的offer多，拿再多的offer，你不是最后只能选一个嘛，对吧？"
——泽南/采购与市场管理
南京航空航天大学毕业
"虚心向师傅学习。刚毕业时，我发现工作遇到的问题在课本上不一定遇到过。向师傅多请教，而且，任何你能学到的都可以称他为师傅。"
——阿浪/化工项目检测
常州工程职业技术学院毕业
新锦成解决方案
2021秋招大幕已经拉开。一方面，从大学生角度看，拿到offer关键在于自身竞争力的提升；另一方面，从高校人才培养的角度看，改善人才培养方式与内容也是提高就业率和就业质量的有效途径。
针对毕业生的跟踪调查能及时、有效地了解培养质量，找出人才培养过程中存在的问题及偏差。
近日，新锦成与河南省教育厅达成合作，双方已正式启动2020年度河南省高校毕业生就业状况与人才培养质量跟踪调研项目。这是自2017年起，新锦成连续数年与河南省教育厅达成了该省的大学生毕业跟踪调查项目。
在本次合作中，新锦成将建立衡量河南省高校毕业生就业和就业质量的结果评估指标体系，以及建立该省毕业生对高校人才培养的评价反馈指标体系、河南省"专业预警信息系统"和河南省2019届毕业生人才流入与流出、主要城市就创业状况分析等相关内容。
未来，新锦成还将持续基于前沿的教育理念和大数据技术，以"平台 "理念助力高校人才培养和教育质量提升。
新锦成，构建智能教育世界。
