事业单位中使用事业编制的工作人员，要想成为公务员，难度非常大，限制条件也多。除中级以上专业技术人员，其工资待遇相比公务员来讲并不差什么，职称晋升机会也相对较容易，尤其是45岁以后的工作人员，转不转公务员没有什么区别。但对于管理类或者普通事业单位人员来讲，公务员还是非常有吸引力的。事业人员转公务员，主要有以下四个途径：
1、招考：没有服务期或者服务期已满的事业人员，可以参加公务员招考，通过考试转换身份和编制，成为使用行政编制的公务员。服务期未满的事业人员，一般是不允许参加招考的，单位不会同意出具报考证明。即使想辞职后参加招考，也有“从事业单位辞职后，5年内不允许参加事业单位或者公务员招考”的规定。
资料配图：公务员考试
2、提拔任用：事业单位中的优秀人才，在经过组织考察任命为副科级以上领导干部，满两年后，如果年龄不超过40岁，可以调任到公务员或者参公单位担任领导职务，也可以再一次提拔到公务员或者参公单位任职。
3、遴选：事业单位工作人员符合条件的，可以参加公务员或者参公单位组织的遴选，通过考核后成为公务员或者参公人员。
4、机构改革：事业单位分类改革，将行政类职能划转到机关承担。按照“编随事走、人随编走”的原则，一部分人员可以随职能划转到行政机关，经过培训、考试后成为公务员。
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事业单位改革，将行政类职能划转到相应的机关，事业单位再也没有了参公的依据，将全面取消参公属性，已经取得参公的人员可以保留身份和待遇，省考、军转、群团等六类人员也可以在公务员单位之间自由流动。但是，单位已经不参公，人员身份怎么保留，能保留多久？行政编制都十分紧缺，六类人员自由流动的可能性有多大？行政执法综合改革之后，行政执法类职能依然保留在事业单位序列，同样也不能保留参公属性。事业单位人员想要过渡为公务员或者参公身份，只能是越来越困难。事业单位整合，管理岗位和领导职数也越来越少，事业人员晋升的机会也越来越有限。今年的国考，职位比往年减少了近一半，公务员和事业岗位的吸引力，慢慢也不像过去那样吃香。
"金饭碗"
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