在选型过程中，可能有些HR会有这样的疑问：“人事管理系统太贵了，值得买吗？”，下面我们就来探讨一下，我来为大家科普一下关于人事管理系统太贵了?以下内容希望对你有帮助!
人事管理系统太贵了
在选型过程中，可能有些HR会有这样的疑问：“人事管理系统太贵了，值得买吗？”，下面我们就来探讨一下。
1.看预算每个企业在选型人事管理系统前，往往会设置购买系统的预算，所以HR可以了解高层对于此次系统上线的预算范围，再决定是否深入了解该厂商和其产品。
2.看功能那当该人事管理系统价格在企业预算范围内，HR还是可以忽略它的价格，去进一步了解其功能的，看看是否贴合企业内部培训管理需求，如果适合，也可以与厂商进一步协商，将价格谈低。
3.对比其它系统当HR了解了一家人事管理系统太贵的话，可以多对比其它几家厂商的报价，看看市场上关于这类系统的价格标准究竟是到哪个程度。
4.对比线下培训如果HR觉得人事管理系统太贵了，不妨与线下培训所支出的成本进行比较，看看哪种方式更划算。毕竟对于小型企业而言，线下培训可能会比购买人事管理系统价格要低，但是对于中大型企业来讲，就不一定了。所以仔细对比才能得出想要的答案。
5.看领导意见对于HR而言，即使觉得人事管理系统再贵，也要与领导汇报市面上系统的相关情况，毕竟人事管理系统贵不贵，买不买，还是领导说了算。
所以，人事管理系统即使再贵，HR也要根据具体情况进行分析，看看是否真的值得购买。
