在很多考生的印象中，在乡镇地区工作基层公务员，大多都在条件艰苦的环境中工作，无论是工作环境还是薪资待遇，都比不上县城和中小型城市。艰苦归艰苦，那么乡镇地区的公务员待遇怎么样？从目前来看，乡镇公务员有没有前途？
乡镇公务员的待遇如何？
乡镇公务员的收入包括基本工资、补贴、津贴、奖金四个部分，均由当地财政部门承担，前两项和城镇公务员并没有太大的差别，乡镇公务员和城市公务员的差别主要都在后两项。根据当地财政部门的收入情况会有一定的差别，县以下的公务员岗位基本没多少差距。
中部地区的乡镇公务员，每个月的收入基本都稳定在3000多块钱，像一些经济匮乏地区可能要稍微少一点。除此之外，还要受乡镇所在地的级别影响。就以山东省为例，像济南、青岛的乡镇地区使用的基本都是县级配置。就算是乡镇地区，公务员也要分等级，级别越高收入就越高。
乡镇地区公务员的基本工资
公务员的基本工资从高到低分为10个等级，最高的是正部级领导干部，每个月6000元；副部级5500元；正厅级5000元；副厅级4400元；正处级4000元；副处级3600元；正科级3600元；副科级3100元；科员3000元；办事员2800元。
工龄工资
每增加一年工龄多60块钱，通常按职工的虚岁计算，按月进行发放。
奖励工资
每月奖励300元，只有考核合格的职工才有资格领取，三年一调。
补助工资
1、车补：每月会随工资一起发放，车补=基本工资÷5，逢一进十。
2、出勤补助：每天正常上班多30块钱，无顾不至每日扣发30元，请假、事假、法定节假日没有出勤补助，也是三年一调。
3、山区补助：在农村地区或偏远地区工作的公务员才能享受此补助。山区补助=基本工资÷10，每个月随着工资一起发，也是三年一调。
4、取暖补贴：取暖补贴=基本工资÷3，逢一进十。
5、地区差别补助：各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
新参加工作人员
中专以下学历转正后确定为办事员；大专学历转正后确定为科员；本科学历转正后确定为副科级；硕士研究生转正后确定为正科级。
退休工资
退休工资=退休前工资×80%，同样是三年一调。
乡镇公务员有发展前途吗？
如果是单纯的“晋升提拔”，乡镇公务员还是有机会的。一般情况下，乡镇公务员的工作范围很广，在短时间内能够得到很好的锻炼。这也是为什么领导在提拔晋升之前，规定两年的基层工作经历。现在的乡镇公务员在晋升上没有以前那么艰难了，很多市级以上的机关单位都为基层公务员开启了晋升的绿色通道，公选、遴选就是很好的例子。
哪些人适合考乡镇公务员？
乡镇公务员岗位相对要比大城市的公务员岗位竞争难度小，主要原因就是基层单位缺少人才。每年都有不少基层公务员岗位招录人才，但最后却因为很少有人报名而被取消。所以，基层公务员岗位的竞争难度远远不及国考、省考的招录岗位，但也不可小觑基层的竞争难度。
到底要不要报考基层岗位，主要根据考生自身的条件、经济等情况而论。
1、如果你追求的只是一份稳定的工作，并没有长远走仕途的打算，建议考虑那些相对轻松的岗位，或者是选择报考事业单位。
2、如果你的梦想是成为一名公务员，不怕吃苦耐得住寂寞，最好还是去基层锻炼一下你的能力，对你以后的发展有很大的帮助。
