为了防止我们的工资有猫腻，这个社保的计算，我们还是有必要知道。计算社保之前，你首先要搞明白，啥是个社保基数？
社保计算公式
每个险种的费用=每个险种的基数 x 企业比例 每个险种的基数 x 个人比例
每个险种的基数=社保基数 x 各地方规定的比例
社保总费用=养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险
这个社保基数，是通过上年的你所在的城市的全市职工月平均工资是多少来确定的，这个月平均工资，由国家统计局，统计出来，然后交给社保局，再由社保局在每年的大概5月份公布，在7月份，各大企业就要去社保局申报，用最新基数给员工缴纳社保。每年7月至次年6月为一个社保缴费年度。
最高基数
如果你的工资，超过了去年月平均工资的300%，你的社保基数按最高基数来算，最高基数就是，上年月平均工资乘以300%，这个也叫社保基数上限。
最低基数
如果你的工资，低于去年月平均工资的40%，你的社保基数按最低基数来算，最低基数就是，上年月平均工资乘以40%，这个也叫社保基数下限。
上面这个只针对于北京市，各个城市社保政策不一样。按道理来说，如果我们的工资在最低基数和最高基数之间，那么企业就应该按照我们的实际工资作为社保基数，给我们上社保。但是，企业为了节省成本，大部分都是按照最低基数给我们上社保。是不是有点坑。
下面，我们按照上面教的，以北京的社保为例，熟练一下计算方式。今年5月份北京社保局公布的2017年北京市全市职工月平均工资为8467元。这个就作为了2018年社保基数计算的重要数据来源。
按照北京的规定，养老保险和失业保险根据规定是社保基数乘以40%，那么养老保险和失业保险的最低基数=8467x40%=3387元。
医疗保险，工伤保险，生育保险的最低基数=8467x60%=5080元
这五个险种的最高基数都是=8467x300%=25401元。
估计现在都晕菜了吧，好多企业会按照各个险种的最低基数给我们上社保，我们都是上过小学的人，这种计算应该不成问题吧！
你们实在感觉麻烦，就直接微信搜索，社保计算器的小程序，用小程序计算一下自己的社保，但他们的那个不是很准确。我们通过上面计算最终生成下面这个费率表格，这个表格也是hr经常用到的。
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