求职过程中，简历是通过面试筛选的第一道门槛一份优秀的简历将帮助你在众多平庸而雷同的简历中脱颖而出，吸引到HR的注意今天就和大家分享一下：一份优秀简历所必须要掌握的STAR法则，我来为大家科普一下关于用star法则撰写个人经历怎么写?以下内容希望对你有帮助!
用star法则撰写个人经历怎么写
求职过程中，简历是通过面试筛选的第一道门槛。一份优秀的简历将帮助你在众多平庸而雷同的简历中脱颖而出，吸引到HR的注意。今天就和大家分享一下：一份优秀简历所必须要掌握的STAR法则。
首先让我们一起来了解一下什么是STAR法则？
STAR法则，就是Situation、Task、Action、Result四个英文单词的首字母组合。简历中的STAR法则是一种讲述自己经历的方式
1、Situation(情景）
应聘者需要描述在所从事岗位期间，曾经完成的某件重要的且可以当做考评标准的任务的背景状况。简单来讲事情是在什么情况下发生的。
2、Task（任务）
应聘者在其背景环境中所执行的事例中个人或团队的具体任务。这点可以理解为，在这项工作中你的任务是什么。
3、Action（行动）
应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。也就是说针对前面的S和T，你做了什么。
4、Result（结果）
即该项任务结束后所达到的效果。
最后举个简单的小例子：大一互联网＋比赛获奖
S校里共有30支队伍参赛，实力。。。，我们团队。。。。。
T熟悉比赛流程，掌握比赛技巧，拿到校级奖项
A自己主动整理资料，组织团队讨论流程，根据成员优势，分配任务（过程讲述尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的）
R拿到校级奖项
以上这个例子中，可以让HR迅速了解你整个活动的前因后果，同时，也突出了你在这个活动过程中的领导能力，沟通能力，主动解决问题的能力等等。
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