今年上半年，马云因发表了“996是福报”的言论，而引发人们的关注与讨论，对此，舆论界还起了不小的争议。有人说，996会提高我们的工作能力，是努力和热爱的表现；也有人说，996只不过是老板剥削员工的一个说辞罢了，对员工来说，没什么实际性的益处。
在近期播出的《奇葩说》第六季第五集当中，节目组就结合这项热点事件，提出了“感兴趣的工作总是996，我该不该886”的议题。虽然正反两方的辩论都很精彩，但其实，在这一期节目当中，最精彩、最有深度的并不是选手们的辩论演讲，而是导师薛兆丰教授在其间发表的讲话。
薛兆丰教授说，996要站在一个博弈论的角度去思考问题。对此，薛兆丰教授举了一个例子：为什么我们喜欢的女孩特别难追特别挑剔？其实不是她挑剔，是因为我喜欢的很可能是其他好多男孩也喜欢的，不是她要挑剔，而是其他男孩使她变得挑剔。
那么关于996，你以为一个老板让你996你就能996吗？不是的，是因为还有其他的员工愿意996。经济学中有一句话叫做，买家和卖家之间从来是不竞争的，竞争永远是在买家和买家之间或者在卖家和卖家之间展开的。老板的出现，永远是给你多一份工作的选择，你的竞争对手不是老板，而是跟你一样的其他员工。
薛教授提到，经济学里有一种竞争方式，叫抬高竞争对手的成本，或限制对方竞争。比如，我是一个懒惰的学生，我希望学校早一点宣布8点钟9点钟就熄灯睡觉，这样我不努力，别人也不能努力。这是一种竞争策略。所以，我们既要劝别人不要996，也要掷地有声铿锵有力地反对996，同时，我们也要996。
什么样的工作更可能996呢？薛教授随后又提到了相对价值的概念。做饺子的时候，面粉多了，肉就贵；男孩多的地方，女孩贵；资本密集的地方，劳动力的价值高。在那些资本多，变化大，机会特别多的工作岗位，对劳动力时间的付费就更高，人们就越来越愿意多付时间去工作，这是人们愿意996的原因。
简单说，高薪的工作人们自然愿意996，因为我工作时间长，就会得到更多的报酬，这很划算。但是，薛教授所讲述的，只是人们愿意主动去996工作的情况，而现实生活中的情况大多是，一份薪资一般的工作，还要无偿加班，这种情况人们自然不愿意996地工作。
因此，薛兆丰教授随后补充道，关于996，看的是在一个企业里，面对老板，你们有多大的议价能力，有多大的议价权。议价权就是在别的地方你还有没有机会，如果你在别处有的是机会，你可以辞职，可以要求提高工资，但每个人要想清楚自己在别处有没有机会。
你有多大的议价权？可以说，薛兆丰教授的这句话一语中的。面对996的工作，你有没有选择权，看的根本不是什么生活和爱好，究其根本，看的就是你有没有议价权。倘若你没有才华，没有退路，没有议价权，那么你除了反对这种制度来保护自己，剩下的，似乎也就只有妥协。
有关工作能不能学到东西还需特别说明一下，每项工作都有自己的门道与技巧，我们一定都会学习到，但关键是，我们学到的东西的价值有多大。有的人工作只学会了写ppt，到离职那一天也只会写ppt，虽然他写得一手好ppt，但这项技能的价值似乎不大，或者说无法给他带来更大的价值。
正如节目中蔡康永老师所说的那样，现在一家公司的寿命一般不会超过10年，你把自己的青春和时间放在一个比你命还短的公司上，怎么可能有未来？因此，选对工作，对自己的人生有明确的方向和规划，这很重要。
而彭磊之后说的话也很有道理。彭磊说自己一直支持正方，也就是反对996，因为之前做动画就是很累，20多年来一边上着996的班，一边做乐队，这样才坚持下来的。因为一直没放弃梦想，最后才能被大家知道，如果时间全都被工作填满，那么就不会有今天的这些东西了。
《圆桌派》曾经的一期节目中，老树老师说得很好，他说要先把眼前的两碗米饭给解决了。也就是说，即使这个工作你不喜欢，也要先把两碗米饭的事解决了后，再去考虑感兴趣的工作。如果我的兴趣爱好不在工作，那么工作就只是为了糊口，那么我完全可以在糊口之后，把剩余的时间给到自己的兴趣爱好。
最后，不知大家对996工作制怎么看呢？你是支持996还是反对996呢？欢迎大家在下方评论留言。
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