2014年：中兴通讯启动了高端人才项目“蓝剑计划”：中兴通讯的未来领袖培养计划，最核心的人才战略方案，旨在选拔培养最尖端的科技人才，是通信领域持续保持竞争力的坚实保障。
Ø 蓝剑人才培养期为三年。
Ø 设置“闯关制“，为每名蓝剑成员配备专业导师及职业导师，从日常工作、专业方向、职业发展三维度对其进行指导.
Ø 制定突破性职业发展通道，实现远超普通毕业生的加速职业发展。
2014年9月11日：中兴通讯在北邮启动“2014年全国校园招聘”大会，正式拉开中兴通讯在全国22座城市70余所大学招聘创新型人才的大幕。
本次招聘活动，中兴通讯推出“中兴100，引领未来”的“蓝剑”精英人才计划。中兴通讯将面向全球招聘100名精英毕业生，给予更高的薪酬、持续3年的特殊培养、更快捷的技术或业务职业发展通道，帮助其更快地成长为引领企业乃至产业的领军人物，最终在6万员工中形成一带十，十带百的“百团大战”集团军规模作战模式。中兴通讯本次招聘的精英人才将完全参与并起到引领公司新战略的作用，且3年培养期满通过考核后，将直接进入4级技术、业务岗位或晋升为公司中层管理干部。
2015届公司已经入职的蓝剑成员甚至配备了“三导师”的豪华方案，由顶级专家或高管亲自担任导师，并配备业界顶级专家的系统通培训。
2015年：中兴首次提出采用蓝剑夏令营的形式进行人才的甄选与培育。
2015年8月：首届“中兴捧月-蓝剑之路夏令营”于深圳落幕。作为中兴通讯校园活动传统的项目，中兴捧月收官之作以“蓝剑之路夏令营”的方式呈现，本次“蓝剑之路夏令营”吸引了近百位高校精英参与，这些精英以硕士和博士为主，他们来自清华、北大、中科大、上海交大、华科、西电、哈工大等国内一流学府。
2015年11月：南京邮电大学自动化学院的应届毕业研究生李学骏同学，顺利签约中兴通讯“蓝剑计划”。2015年江苏省只有2名杰出毕业生入选“蓝剑”计划。
2016年5月：“中兴捧月”蓝剑之路软件挑战赛启动。
2018年8月：中兴通讯“蓝剑计划”。
2019年7月24日：“中兴通讯—高校战略合作发展委员会”第十一届年会，年会向蓝剑人才培养和输送方面给予大力支持清华大学、东南大学、哈尔滨工业大学、华中科技大学等10所院校颁发“中兴通讯蓝剑特别贡献奖”。
2019年：部分高校云计算入选中兴通讯“蓝剑计划”。
Ø 东南大学：7名信息科学与工程学院应届毕业生通过层层选拔，并报请总裁审定，最终成功入选中兴通讯“蓝剑计划”。2019年中兴通讯从全国重点高校招聘的毕业生中遴选不超过100人进入“蓝剑计划”，东南大学入选人数位列全国高校第一。
Ø 哈尔滨工程大学：2020届4名研究生入选中兴通讯“蓝剑计划”，分别来自水声学院、动力学院和信通学院。
截止2019年：共招入5届蓝剑约170人。
2020年：“蓝剑计划-中兴通讯顶尖人才计划，年薪40-100万，顶级专家 高管为导师，为成长保驾护航。蓝剑计划至今已成功运营6年；通过3年期的精细化培养，动员公司数千名技术专家和管理干部从技术、业务、行政三个维度全方位培养，已为公司各领域输出200多名技术带头人和中高层管理者。
2020年6月：中兴2021年蓝剑计划。
2021年3月：电子科技大学研究生院与中兴通讯联合设立“中兴蓝剑菁英班”，启动2021年第一期“中兴蓝剑菁英班”报名。拟于2021年4月开班，培养周期自研二第二学期（4月）始至研三第一学期止（12月）。包含理论环节、实践环节，并实行阶段考核、激励办法和淘汰机制。
2021年6月：中兴通讯2022届校园招聘蓝剑计划启动。
2022年5月10日：华中科技大学的电信学院与中兴通讯联合设立首期蓝剑菁英班正式开班。
2022年：中兴通讯启动2023年校园招聘，没有明确提及“蓝剑计划”。“中兴通讯招聘”公众号发布多部门2023年招聘计划，没有明确提及“蓝剑计划”。
2022年8月：西安电子科技大学和中兴通讯启动“西安电子科技大学·中兴通讯蓝剑精英班”（简称蓝剑精英班）招生及培养工作。
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