根据最新消息，2021年8月26日国家人社部及最高人民法院联合发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》（共10个）两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”（指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”）严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效，我来为大家科普一下关于人社部最新公布5个好消息?以下内容希望对你有帮助!
人社部最新公布5个好消息
根据最新消息，2021年8月26日国家人社部及最高人民法院联合发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》（共10个）。两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”（指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”）严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。
过长的工作时间容易引发劳资双方矛盾，对劳动者的身心健康也造成严重影响，也容易引发家庭矛盾、社会矛盾。夫妻长期因工作较忙，无法相处，也是造成离婚的原因之一。既然如此，加班为何仍然是常态？为何还有如此多的劳动者选择“996”工作模式？原因如下：
一、劳动者在选择工作时虽然有一定的自主选择权，但往往是工作时长短的工作工资较低，工作时长较长的工作一般工资较高，工资较高工作时长较短的工作门槛却非常高不易获得。“996”工时制的企业，往往都会投之以较高的工资。因此，许多劳动者选择工作是一种无奈（当然，体验生活的土豪除外），在考虑高额回报前提下，“996”的工作仍然使许多劳动者趋之若鹜。
二、劳动者之间的内卷竞争严重， “996”也是一种劳动者能力的体现。“内卷”是网络新兴形容词，是指代非理性的内部竞争或“被自愿”竞争，同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益努力比”下降的现象。单位内部，劳动者之间的竞争已经不单纯是工作能力的比拼，谁能适应“996”的工作模式，谁更能得到公司的青睐，更能获得成功（举个例子：司马懿活活熬死了劳模诸葛亮，所以能熬很重要。）
三、高额的工资回报。“996”工时制的公司往往对员工付出的劳动都许以高额的工资回报，在诱人的工资面前，许多人还是愿意为了这“碎银几两”，接受这种工作模式的。
四、从宏观上看，我国现今还存在大量的劳动密集型企业。劳动密集型企业是指进行生产主要依靠大量使用劳动力，而对技术和设备的依赖程度低的产业，而且劳动密集型产业涉及第一、二、三产业和多种所有制，覆盖城乡两大地域。由此可见，许多企业生产力仍然不甚发达，大量的劳动力仍然是其刚需。
综上，解决“996”的问题，应从综合治理的角度出发，注重生产效率的科学发展，提高生产力，严格执行《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规规定的工时制度，才能有效保障劳动者的权益，避免工时过长。
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