2022年1月10日，教育部发布《关于做好2022届教育部直属师范大学公费师范毕业生就业工作的通知》。通知中，教育部要求全国各地保证2022届部属师范大学公费师范毕业生，全部安排到中小学校任教。
教育部直属的师范大学，主要指北京师范大学和华东师范大学（985工程大学、211工程大学、双一流高校），以及华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、西南大学（211工程大学、双一流高校）等6所师范大学。
通过还指出：“对于公费师范生就业工作落实不力的地方，教育部将视情形缩减部属师范大学在当地的招生计划。”
一、教育部的《关于做好2022届教育部直属师范大学公费师范毕业生就业工作的通知》，传递出了什么样的信号呢？
第一，部属师范大学公费师范毕业生，在就业时，与非公费师范毕业生一样，也遇到了困难。
第二，有少数地方教育主管部门，对公费师范生就业工作，落实不力。致使某些公费师范生，未能按照教育部的规定，到中小学任教。
第三，2022年全国高校毕业生将达到空前的1076万人，比2021年净增长167万人。师范类毕业生的就业形势，也同样很严峻。公费师范生的就业名额，有可能被挤占，出现无法就业的情况。
二、当前，师范类高校毕业生的就业形势究竟如何呢？
1、北京师范大学
据了解，作为国内最有竞争力的师范大学，北京师范大学2021年毕业生，到中初教育单位就业的人数为80.94%。而2019年，北京师范大学公费师范毕业生，就业率为100%，非公费师范毕业生就业率为98.04%。
2.华东师范大学
华东师范大学2021年公费师范毕业生共403人，协议与合同就业率为100%。但是，非公费师范本科毕业生协议与合同就业率，仅为40.22%。硕士就业率，也仅仅为87.06%。博士就业率，也只有85.59%，不到90%。
3、华中师范大学
华中师范大学2021年公费师范毕业生协议和合同就业，为99.63%。未就业率为0.37%。普通师范毕业生，协议和合同就业，仅为38.87%，1/3强多一点点；而未就业人数高达33.23%。
4、东北师范大学
东北师范大学2019届本科毕业生，就业率为97.67%，硕士就业率为97.42%。均未达到100%。
2020届，东北师范大学的本科毕业生人数 是3647 人，初次就业率为 82.09%，未达到90%以上。其中，有1254 人以签约就业协议的方式就业，占本科生毕业人数的 34.38%。有1070人升学深造，占本科生毕业人数的 29.34%。299 人出国出境，占本科生毕业人数的 8.20%。 也就是说，有28.08%的本科毕业生，未能在当年就业。
2021届，东北师范大学本科毕业生人数 是3445 人，初次就业率 86.39%，比2020年有所提高，但仍然没有达到90%以上。其中，1218 人以签约就业协议和合同的方式就业，占本科生毕业人数的 35.36%。有1181 人升学，占本科生毕业人数的 34.28%。2021年，出国出境留学受到“新型冠状病毒肺炎”疫情的影响，人数进一步下降，即有30%左右的本科毕业生，也未能在当年就业。
5、陕西师范大学
2020届，陕西师范大学公费师范毕业生，是1999人，普通师范毕业生只有22人，非师范毕业生为2359人。师范毕业生占46.14%。总体就业率为85.90%（包括硕士毕业生和博士毕业生），本科毕业生的总体就业率是87.24%，也没有达到90%以上。
2021届，截至现在，陕西师范大学未公布2021届本科、硕士、博士毕业生就业报告。估计，公费师范毕业生，非公费师范毕业生的就业情况，也不容乐观。
6、西南大学
2019年，西南大学在中初教育单位就业的人数是3060人，仅占36.97%。本科毕业生占比41.35%，硕士研究生占比29.17%。
在高等教育单位就业的本科毕业生，仅占0.17%；硕士、博士研究生仅占18.15%。也就是说，西南大学毕业生在大学、中小学的就业人数仅占43.6%。
西南大学2020届和2021届的]毕业生的就业报告，未见公布。
从以上6所部属高水平师范院校的就业情况，就可以看出，当前师范类毕业生的就业形势十分严峻。公费毕业生有政策保护，就业形势相对较好，不过也有下降的趋势。非公费毕业的就业形势，相当严峻。有的院校，不到50%。
对于那些非985工程大学、211工程大学、双一流师范大学的师范类毕业生而言，就业的形势可能更加严峻。
三、当前，师范类高校毕业生就业的形势严峻的原因有哪些？
为什么以前是香饽饽的师范大学毕业生，现在却一职难求呢？其实，是由许多主观原因和客观原因共同作用的结果。
1、人口生生率下降。
近年来，国家虽然出台了二孩、三孩政策，但是总的生育率仍然呈现下降的趋势。生育率连续下降，使部分学校的学生人数，也呈现萎缩的趋势。学校的规模缩小，意味着对教师的需求也在减少。
2、高校毕业生人数激增。
2019年，全国高校毕业生总人数为874万人；2020年，全国高校毕业生总人数达到了909万人的高位，比2019年增长了35万人。2021年，全国高校毕业生总人数增长到了空前的1076万人。其中，师范类院校的毕业生人数也自然而然地呈现上升趋势。面对日益减少的需求，以及日益增长的毕业生人数。师范类毕业生的就业率不断下降，成为一种必然的趋势。
3、教育行业薪酬水平的提高。
据官方统计数据，2019年全国教育行业平均工资收入是97681元，从业者每月平均工资达到了8140元，在全国十大行业中，排名第七位。
2020年，全国城镇非私营单位教育行业从业人员的年均工资是106474元，比2019年增加了8793元。平均每个月的薪酬是8872.8元，平均每个月增加了733元。教育行业从业人员的年平均工资的增速，与2019年相比，提高3.3%。
教师的薪酬不断提高，对于从业人员的吸引力，也有更大的提高。使人们对于当教师这个职业，有更大的兴趣。
4、非师范类毕业生的竞争压力大
当前，由于教师的薪酬水平的提升，一些非师范类毕业生也加入到高校、中小学就业竞争的行列中来。连北京大学、清华大学、中国科学技术大学、中国科学院大学、上海交通大学、复旦大学、浙江大学、南京大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学等C9联盟高校的毕业生，也对教师这个职业趋之若鹜。
近年来，广东省深圳中学、广东省执信中学、广东省华南师范大学附属中学、广东省中山纪念中学、浙江省杭州市学军教育集团文渊中学、浙江省杭州二中树兰实验学校、浙江省诸暨海亮高级中学等高中学校，也高薪聘请清华大学、北京大学、中国科学技术大学的毕业生，来校从教。
非师范类毕业生加入到教师职业的竞争中来，进一步“恶化”了公费师范毕业生和非公费师范毕业生的就业环境。
5、教师福利待遇的提高
据了解，当前一些高校、中小学为了吸引高素质的非师范类毕业生，给出了十分优厚的条件。清华大学、北京大学等C9名校的毕业生，不仅有高薪酬在吸引，还有优厚的住房、“五险一金”外加商业保险的保障。这使得普通师范类高校的毕业生，在竞争上处于十分不利的地位。
6、政府不断加大对教育的投入力度
随着我国GDP的快速增长，教育投入在GDP中的比重始终稳定在4%以上。人们感觉到的是大学教师、中小学教师、幼儿园教师的工资福利在快速上升中。这种大好的形势，吸引了许多高校毕业生，一同来分割“教师”这个行业的“蛋糕”。师范类毕业生的就业形势，就不言而喻了。
7、国家对教育从业人员素质要求的提升
近年来，国家出台了一系列提高教育教学质量，减轻中小学生课业负担的举措。比如，整顿校外培训机构，对于民办中小学，实行规范扶持。这使得一部分教育培训机构的]教师，也转行到中小学任教。
师范毕业生的就业形势严峻，其实是高水平教育发展的时代要求。师范类毕业生，要在未来占据就业有利位置，就一定要不断提高自己的素质和能力，以期在未来的就业竞争中，获得更大的优势。这是当前每个人的共识吧！
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