职场35岁现象这一话题，一直备受争议。
有人说，别让所谓的年龄挡住了人才...
有人说，有些行业就是青春饭...
可是，很多人还是不解：公务员、事业单位等公职类考试为何要将报考年龄控制在18周岁到35周岁呢？在国考招录中又为何会被打破？
01
为何限制35周岁
高龄人员的可塑性相对来说不高
高龄考生已从过往的社会经验中形成自己的工作方式、性格特征，不利于单位的后续培养。另外，年轻人受接纳新事物的能力较强且视野开阔，更能适应各项工作需求。
控制考务成本的需要
在历年公务员考试中，录取比例随着考生年龄的增长而逐渐下降，也就是说高龄考生的思维敏捷度、记忆能力、反应能力大多已比不上低龄考生，考试能力并不占优势。
如果开放35岁以上的考生报考，以当前公务员考试的热度，特别是一些公务员待遇较好或就业机会较单一的地区，很有可能造成全民公考的现象，从而造成考务成本和社会成本的不必要上升。
考公趁年轻，并不是一句空洞的话，而是实打实的经验和教训。当然并不是说年龄大考公就不好，而是相对而言，年轻更有资本、更有空间。
02
国考为何放宽至40周岁
根据2022国考招录公告报考条件来看，明确说明对于应届硕士、博士研究生(非在职人员)，放宽到40周岁以下。
想必这也与公务员的选拔最终目的有很大关系，是为了挑选到合适的人才。
三十五岁甚至年长者，如果有能力有人脉有圈子有智慧，能为国家发光发热有何不可？比如，政府的宣传部门，如果来应聘的是在媒介宣传方面经验十足的某企业人员，其加入肯定会给当地政府带来新鲜的血液和动力。
可见，为了吸纳更多人才，国考的招录门槛也在逐渐放宽，也将为更多考生带来公平竞争的机会，大家一定要抓住机遇哟。
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