《公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》正式施行之后，原公务员职务系列当中的非领导职务就不复存在了，代之的是职级系列，与保留下来的职务序列，构成了公务员职务与职级两大序列，两大序列并存，又可相互转化。
公务员职务序列当中，最低的一级是乡科级副职，即俗称的副科级领导职务。公务员职级序列当中，相当于副科级或以下的确有4种，分别是二级科员、一级科员、四级主任科员和三级主任科员。二级科员由原来的办事员套改而来，现在基本很少存在，因为现在招录的公务员一般都是本科及以上学历，录用最低也是一级科员。一级科员是原来的科员套改而来。四级主任科员。可能是由原来副主任科员套改而来，也可能是由一级科员晋升而来。
那么晋升三级主任科员需要什么条件呢？哪些人可以晋升？
第一，任乡科级副职两年以上。职务和职级可以并行，也可以相互晋升。晋升职务要有相应的岗位空缺，晋升职级要有相应的职数空缺。
第二，任四级主任科员两年以上。之前担任副主任科员的时间也可以计算为担任四级主任科员的时间。
第三，任副主任科员、四级主任科员和乡科级副职累计任职时间两年以上。事实上，这三个职务或职级都是副科级，任职时间自然可以累积。
以上是晋升三级主任科员所需的任职年限的条件，当然除了以上条件，还需要工作优秀，能够胜任晋升后的工作。毕竟，晋升这个职级在市级及以下机关有相应职数限制，只有脱颖而出才能获得晋升。
从上面分析可以看出，一级科员无法直接晋升为三级主任科员，但为什么有些单位好像有直接晋升的呢？这可能是不明情况的人的认知错误。因为晋升三级主任科员，必须是担任乡科级副职或者四级主任科员。但在实际操作过程中，如果任一级科员（原科员）的时间超过4年，在晋升四级主任科员之后，减去两年任职年限，剩余任职年限还满足两年以上，单位又有三级主任科员的职数空缺，可以简化程序，晋升为三级主任科员。所以最终结果是从一级科员晋升到了三级主任科员，有些人就会认为可以直接从一级科员晋升到三级主任科员，但其实不能，只是晋升四级主任科员时间短，程序简化，可能很多人没有注意到而已。
无论是从乡科级副职还是从四级主任科员晋升到三级主任科员，工资待遇都有相应的增长，但增长幅度并不大，可能只是几十元到两、三百元不等，因为这三个职务都属于副科级，没有跨级工资，增长有限，但晋升三级主任科员之后，才有机会晋升二级主任科员，因为从乡科级副职或四级主任科员都不能直接晋升为二级主任科员。
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