各位朋友们,大家好首先介绍一下自己,我叫杨艺,现在是一名企业教练,主要从事企业文化建设、企业商学院建设相关的培训和咨询工作今天也是《杨教聊企业文化》系列音频分享的第一集,我将从企业文化的概念开始,逐步分享企业文化建设的各个阶段注意要点和我的一些心得,期待能和大家一起探讨,我来为大家科普一下关于如何打造自己的企业文化:杨教聊企业文化一?以下内容希望对你有帮助!

如何打造自己的企业文化:杨教聊企业文化一

如何打造自己的企业文化:杨教聊企业文化一

各位朋友们,大家好。首先介绍一下自己,我叫杨艺,现在是一名企业教练,主要从事企业文化建设、企业商学院建设相关的培训和咨询工作。今天也是《杨教聊企业文化》系列音频分享的第一集,我将从企业文化的概念开始,逐步分享企业文化建设的各个阶段注意要点和我的一些心得,期待能和大家一起探讨。

今天分享的主题是:企业文化到底是什么东西?要想理解企业文化的概念,先从一个故事开始,一天,我和一家公司的人事经理在茶水间聊天,讨论到一个案例:有一家医疗机构,在过去的一年,公司雇佣了多家猎头公司招人,待遇也有竞争力,但是一年下来没招聘到几个人,公司非常迷惑,后来,内部员工道破天机:该公司员工抱怨、牢骚众多,高离职率和糟糕的文化使公司的形象大打折扣,外部人才望而却步。

人事经理很疑惑了: “你看这家公司,应该不差钱,薪酬竞争力属于上游,员工的抱怨为什么这么大呢?”

我简单回答了一下:“就像马云先生说的一样,员工不满意公司,最终离开,除去钱给少了,就是受委屈、干得不开心了。员工抱怨多,这说明公司管理出了问题,公司的企业文化出了问题。人材招聘与开发,目的是为企业输血造血,这一块出了问题,除了考虑薪酬福利、员工发展空间、HR能力等各种原因以外,还需要对这家公司的企业文化把把脉。

这个公司的管理现状,我们需要打个大大的问号——是不是企业不重视内部人才培养?不给内部人才机会?迷信远来的和尚,而远来的和尚刚加入时是神,不久变成人,再不久就不是人了,这样循环往复,就一直不断招人,而招聘却越来越难。”

这个时候连这位人事经理也疑惑了:“那究竟什么是企业文化?”

这个问题问得好,‘企业文化’四个字,我们经常说,也经常听人说:

一家公司,办公场所堆满杂物,有人会说,公司文化不行。

进到一家公司,办公室里的人个个低头,气氛看起来怪怪的。你可能也会说,这家公司企业文化...

小到厕所是否干净,大到公司战略发展,仿佛处处都与“企业文化”分不开,“企业文化”这个词是如此常见,仿佛,大家都知道TA的用法以及意思。但当你真正问自己或是他人:“到底什么是‘企业文化’?”时,大家一时间,基本都会语塞——没了答案。

接由几个路径我们来了解企业文化的概念,让大家清晰的认知这个看似“高大上”的事物。

首先我们来看度娘,度娘给到的定义是企业文化,或称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

这个概念还是很高大上,离我们实际比较远,我们直接来看一个案例:

我负责过一个建筑企业的企业文化项目,项目刚开始的时候,这家企业的员工职业素养比较低,每个人都自己的个人利益与目标,很难形成合力,内耗比较大,大部分的工作事项没有标准化的要求,大家都是按照自己的经验在做事,返工、事故时有发生。老板在那个时候相当于一个救火队长,每天不如奔波于各个项目部。在这个背景下,老板开始意识到应该从面上解决问题,而不是每天在打点上的问题。我们发现:事情都是人做的,首先应该做好人的工作,只要人的思维模式、行事风格一致了,那一团乱麻般的难题才能抽丝剥茧,逐步理顺,企业文化的建设开始提上议事议程。

这家企业开始从企业文化理念的核心——“愿景、使命、价值观”上入手,提炼一个组织的“魂”,最终,我们企业文化建设初步成效达成:思想和行为实现初步统一,也就是大家知道了我们为什么做今天的工作,为什么做今天的事业,并且以统一的做事标准在公司做事情。而形成这个统一的标准前,大家达成了共识,什么是我们认可的,什么是我们反对的!这些问题与大家沟通明确后,达成共识,员工也愿意接受,这就能够将企业文化逐渐深入大家的思想意识中,转化为潜意识,进入大家的心中。大家以后做事都按照同一个标准进行,认可同一个标准,形成一个共同认可的环境,即便有新人进来,也会逐渐更快地被这个环境同化,融入公司的文化!这种自上而下的进行企业文化的提炼,最终唤醒每一位建筑人的使命感与自豪感,企业营业额实现了翻倍式增长。

从案例可以看出来,用一个形像来比喻,“企业文化”就如同中医里的“精气神”——如果人的“精气神”出现问题,说明健康亮起了红灯;“企业文化”一旦出了问题,企业就很难获得持续健康发展。

总结起来,“企业文化”它是一个“大”词,它包括了企业在日常运营中的方方面面,是企业的精气神,;相对应的,企业文化又是具体的,人们感受到的是融入在我们日常每一天中,是我们营造的团队氛围:例如每一项流程、制度、每一个动作、每一句话,甚至是每个神情,就如同“精气神”流淌在每一根根血管,沁润每一个细胞......总而言之,用最简单的一句话来说,企业文化就是我们走进一家企业的第一眼感觉,那就是这家公司的企业文化。

好了,各位听众朋友,清晰了“企业文化”的概念,下一次分享我将以自己的实际经验,分享怎么找到适合自己企业实际的企业文化理念,为自己的企业找到长足发展的基因。我们下回分享再见。

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