众所周知，开公司不难，任何人都可以做到，挂个名字而已，但是你找到经营公司的人了吗？你是不是想到只要有钱还怕经营不起来，明着告诉你，你在多钱都起不来，不管你有多牛。
不管是哪家公司，缺少它就是不行，也是每个公司的重要核心，没有它，公司停止运作，也可以说直接瘫痪也不为过。
人事部
人是部是整家公司的核心，集聚的都是顶尖人才，是公司的第一战将也是公司的最后底牌，如果没人事部，就算公司把产品给其他部门，可能也销售不了，销售部也摸不着头脑，人事部就好比以前朝廷的文官，主管大权，有着不可估量的能力。
人才济济的人事部走的是网络路线，没有人事部的运筹帷幄，网络宣传，就算你做出了产品也没人认识，谁知道你这是干什么的，靠推销部吗？推销部也不知道这产品能干啥，想让所有人认识产品，人事部能做到，这只队伍才是精英中的精英。支撑公司的主骨干。
人事部里面有很多你无法想象的能力，或许人家说句话，多数人都理解不了，跑偏了说就是够你思考一个晚上吧！[呲牙][呲牙]
大家有没有觉得好的公司为什么不找老板呀，因为老板都不知道是啥产品啥事，有事人事部处理，现在知道人事部的重要性了吧！找对人做对事才是核心，能进人事部的人不用多说了，要本事有本事要技术有技术，要学问有学问，反正啥都有，是其他部门所不及的。
销售部
销售部的人才虽然不及人事部但也是才人，是整个公司最好说话的，个个和蔼可亲，善解人意，有了他们，很多人都不会害怕，人好，接地气，把客户当朋友对待，但是很累，经常出差，为了让更多的客户知道自己，的确不易。但是美女如云这是不可否定的事实，[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
人的一生没几次机会，该拼的必须往上爬，不给自己留遗憾，能做到人事部的境界，你已经算成功了，只要有心，都会成功，行行出状元，你也不差。
想想他们的专业，学学他们的技术，做到大智若愚，真的值得学习，不可否认的，古话说的好，（若不学，退几许）
不缺公司缺的是人才，核心人才，精神支柱，找对你自己需要的人，只要能做事，上班不上班都不影响，找错了，就算上班又有啥用，每个朝代都是不变的规矩，有头有脑之人挂名就行，不用做事，一套方案超越一群人，
从古至今只是社会变，方法不变，古人用的现代社会其实一直在用，只是思路变换定位，大同小异，说透了就是渐变，没那么复杂了，对于聪明的人来说领悟到了就简单了，人非圣贤孰能无过，用心学，下一个人可能就是你，时机迟早有你展现的一面，待天时地利人和具备，人事部可能不在话下，希望有你的一席之地，加油，陌生人，下课。
且行且珍惜
