毋容置疑，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。但总有一些不法企业不按规定，漏缴、少缴社会保险费，损害了职工的合法权益。处于弱势地位的职工，为了得到工作，只能忍气吞声，被迫接受企业对自身合法利益的侵害。个别职工采取秋后算账的方式，在离职后通过投诉举报，提起法律诉讼等方式进行救济，找回了过去损失的权益；但更多的职工或者碍于情面，或者找不到投诉、诉讼路子，或者怕事、躲事，放弃了自己应该有的社保权益，让自己的养老、医疗等没了保障。
维护职工社保权益是劳动、社保部门的职责，但劳动、社保部门的力量毕竟是有限的，不可能做到面面俱到，这需要广大的职工共同参与。社会保险法第八十二条规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。权利需要自己争取，如果每个人都敢于拿出法律武器保护自己的合法权益，让不法企业付出法律代价，就会倒逼企业正规化、法制化，使得每一个劳动者社保权益得到真正的保护。
那么当职工社保权益遭受侵害应当怎么维护呢？这需要根据具体情况进行分类解决。
第一种，用人单位漏缴了个别职工的养老保险费。
社会保险法第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”由此可见，如果用人单位漏缴、少缴了职工的养老保险费，应当由社会保险征收机构负责责令用人单位缴纳或者补足。在这里很多读者可能会产生疑问，社会保险征收机构到底是什么单位呢？2019年国家行政机构进行了改革，导致很多地方社保费征收机构各不相同，有的地方社会保险费属于税务局征收，有的地方养老、工伤、失业保险属于社保局，医疗、生育保险属于医保局，更多地方需要税务局和医保局、社保局协同才能完成征收。这给劳动者维权带来了困惑和麻烦，为了稳妥起见，可以到三个部门都去投诉一下。
第二种，整个用人单位未参保登记，所有职工都未缴纳养老保险费。
社会保险法第八十四条规定“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”因此，如果用人单位未到社保经办机构进行参保登记，应当由当地的社会保险行政部门（一般名字叫人力资源和社会保障局）责令用人单位进行参保登记。待用人单位参保登记后，劳动者再采用上述的第一种办法，到社保征收机构投诉，要求责令缴纳养老保险费。
采用上述两种办法之后，基本上职工的诉求就可解决，但也有可能遇到人社部门、社保部门、税务部门不作为、慢作为，人社部门与社保部门、社保部门与税务部门推诿扯皮，互相推卸责任的情况。这时候，劳动者可根据行政法、行政诉讼法、社保法规定，遇到人社部门未按规定责令用人单位参保登记，可向其上级部门或政府申请行政复议，也可直接向当地基层人民法院提起行政诉讼；遇到社保征收部门（税务、医保、社保）部门未按规定责令用人单位缴纳社保费或者虽有责令但一直未采取措施进行实际征收的可向其上级部门或政府申请行政复议，也可直接向当地基层人民法院提起行政诉讼。
若胜诉，相关责任部门一般都会积极履职。如果在判定的期限类还没有履职到位，可向法院申请强制执行。通过上诉流程走下来，只要没有遇上用人单位破产或者资不抵债濒临破产，被侵害的社保权益就找回来了。#普法行动##单位拖欠社保怎么办##公司拖欠社保缴费2年了，还能补交吗#
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