随着社会的发展人力资源管理师在企业中的重要、企业在生产经营方面已经不再只是依靠增加劳动时间、劳动强度、劳动数量等来进行衡量，更多的是由企业实际管理水平和技术进步的幅度来决定，而这两方面则是由企业中的人才使用和占有来进行实现的所以说，提高人力资源管理水平和力度十分重要，我来为大家科普一下关于新版人力资源管理师去哪里报考?以下内容希望对你有帮助!
新版人力资源管理师去哪里报考
随着社会的发展人力资源管理师在企业中的重要、企业在生产经营方面已经不再只是依靠增加劳动时间、劳动强度、劳动数量等来进行衡量，更多的是由企业实际管理水平和技术进步的幅度来决定，而这两方面则是由企业中的人才使用和占有来进行实现的。所以说，提高人力资源管理水平和力度十分重要。
企业人力资源报考条件：
1、已通过初级证书或从事相关工作一年以上者
2、研究生以上或同等学力并从事相关工作两年以上者
3、本科以上或同等学力并从事相关工作三年以上者
4、大专以上或同等学力并从事相关工作四年以上者
5、高中及中专学历并有从事相关工作六年以上者
考取了企业人力资源管理师证除了是证明自己的凭证、不管企业中就业竞标等用途均可使用
（一）人力资源具有流动性
人力资源不仅具有流动性，和其他资源一样会受到市场规律的影响，还会受到自身客观因素的影响而发生流动，现实中，不同的企业之间经济状况不同，对人力资源的重视也就大不相同，人力资源对自身价值的实现也会造成人力资源在企业之间的流动。对于企业未来的发展中，吸引人才并且留住人才是需要解决的重要问题。
（二）人力资源具有两重性
人力资源在企业中的消耗具有两种形式，一种是对物质的消耗，一种是自身消耗。这一特点导致人力资源容易出现被浪费或者是被闲置的情况，但是又不单单是对劳动力资源的浪费，还是对物质的消耗，这就导致双重消耗的情况出现，正是由于上述原因的出现，所以人力资源的浪费是最大的浪费。
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