前两天，坐电梯的时候，和同楼的一个姑娘聊天的时候，得知她是从事外贸工作的，今年情况不太好，单子明显没有去年好了。最好，姑娘很无奈的说了一句，今年不失业就已经很不错了。
最近刷朋友圈也发现了，大家谈的最多的就是稳住现在的工作，努力不让自己失业。
受疫情影响，当前国内很多企业的日子都不好过。企业困难，自然员工的日子也不好过，奖金不用说，很多企业都取消了，如果企业不裁员，不降薪已经可以烧香了。
但是，人才市场变化莫测，如果真的需要找工作，有哪些渠道去找工作呢？
本文就带你了解目前有哪些求职渠道，哪些渠道比较靠谱
招聘网站不可否认的是，目前找工作还是离不开几个求职网站。但是，随着移动技术的发展，招聘网站也发生了分化。
招聘网站有综合性招聘网站，也有垂直招聘网站。综合性网站比较有名的如前程无忧，智联招聘，中华英才网都属于这一类，每个地方也会有自己的招聘网站。综合性网站面向所有求职者，求职者的来源也更广泛。
综合性网站一直是网络求职的主力军，在早期的时候，很多人才都是通过这类网站进行求职。但是，随着招聘渠道的增加，综合性网站已经不能满足高端人才和特殊人才的需求，对于高端人才的吸引力在逐渐下降。
前程无忧：前程无忧网在中国种类繁多的招聘平台里有着不错的口碑，也是具有广泛影响力的人力资源服务供应商，因为前程无忧企业套餐相对智联要贵，所以对于企业也是一种限制和筛选，但是一些特殊行业和岗位比较少，高端岗位的机会比较少。
智联招聘：智联招聘的优点是流量大，行业齐全，关注度高，与很多企业的校园招聘建立了密切的合作关系。并且开设了专门的校园招聘平台，资源丰富，提供双方沟通的机会。缺点是雇主资源及质量一般，企业鱼龙混杂。
中华英才网：作为老牌的综合性招聘网站，现在已经大不如从前了，目前中华英才网已经被58同城收购。不过，上面还是有一些机会的。
中国人才热线：主要是广东一些地方的职位，其他地区的职位相对较少。目前已经被智联招聘收购，如果是想在广东、深圳工作的可以看看。
58同城：58同城上的职位前期很多是保洁，保安，司机，服务员等岗位，经过这两天的广告宣传，已经有一些企业把中底层岗位放到上面进行招聘。
猎聘网：猎聘网作为一家综合性网站近几年发展迅速，同时，猎聘网上有大量的猎头，如果有需要也可以把自己的简历发给猎头，让他们帮忙推荐。猎聘网目前是能够和两大老牌招聘网站抗衡的一家网站。
大街网：这是一款基于年轻人的招聘平台， 为年轻职场人匹配最佳工作机会，拓展职场人脉，提升职场价值 。大街网页面十分简洁，内容十分优质，招聘企业相对比较正规。缺点是会有一些广告，然后整体企业资源不如智联和前程。
招聘网站也分三六九等，怎么划分？最主要一点，可以看是否对客户收费以及费用的高低。比如BOSS直聘对于企业用户来说，可以免费使用，也可以付费使用。前尘无忧、智联招聘的基础年费在6、7千元，猎聘的年费则30000元起步。
如果是一般的小公司，或者皮包骗子公司，会一年掏30000元去骗人吗？
互联网垂直招聘网站得益于移动互联网的发展，现在很多招聘工作都转移到了线上，因此也诞生了很多新型招聘网。拉勾网，BOSS直聘，猎聘网，SDNLAB，58同城等。58同城早期是一家分类网站，近两年在招聘方面进行了大量投入，在一些文职类和低端岗位上效果还不错。如果你想找一份办公室工作，可以去上面看看机会。
互联网垂直招聘网站大多提供和雇主沟通的端口，能够通过沟通，在对岗位要求充分了解的基础上再决定是否参加面试。
BOSS直聘：在企业多轮广告轰炸下，目前使用人数较多，企业也较多。针对一个岗位可以和企业方进行充分的沟通，还提供添加微信等服务。
100offer：针对高端人才的招聘渠道，类似于猎头平台，平台会将人才的简历推荐给各个公司，求职者入职后收取企业费用。
e成：简历的搜索和匹配比较精准，不过网站的人流量较低，也不支持和求职者的沟通。
CSDN：程序员社区型网站，现在也分出来一个招聘版块，主要服务于程序员群体。
SDNLAB：类似于CSDN网站，主要是专注于网络技术方面的岗位。
现在社交软件很多，比如微信、QQ、脉脉、linkedin、微博、抖音，等，有些人可能会想，还能通过这些软件找工作吗？
能，还真能，而且社交求职、社交招聘会成为未来的一个趋势。
如何利用社交软件求职呢？下面就举例说明一下。
首先微信求职微信求职除了自己发朋友圈，看朋友圈的招聘信息外，还有一个途径就是微信群。但是微信群相对比较封闭，如果加入进去呢？可以通过搜狗搜索、淘宝等方式找到自己想加的群，不过这个需要自己耐心进行筛选。
QQ群求职，QQ可以根据自己的需要进行搜索，加入进去后，就会看到招聘信息，也可以发自己的求职信息。
还有通过微博、抖音等都能搜索到相应的信息，拿到招聘方信息后，就可以进行联系了。
报纸电视、现场好多年前，我们去找工作，基本都是选择到当地的人才市场，由于人多，人才市场门口排起长龙好似春运购火车票一样。在那个时候，找工作到人才市场是很多人的首选。在人才市场内可以和企业招聘人员面对面交谈，如果合适，有些现场就能定下来，过几天就能去报到上班了，效率高很多。
现在的人才市场已经大不如从前了，除了一些特定时间的大型招聘会，很难再看到企业把一些重要岗位放到人才市场去招聘，除了人才市场自身的限制外，也和现在招聘渠道比较多有关。
以前，企业除了到人才市场去招聘，没有特别多的有效的选择，正是这种情况下催生了人才市场的火爆。如今，随着互联网的发达，很多线下场景已经迁移到了线上，招聘也不例外。
除了人才市场之外，各个高校也会举办校园招聘会。一些城市也会在春季和秋季举办大型的人才招聘会。
关于校园招聘大家可以登录各个学校的官网，在毕业生就业网上能看到相关信息。
报纸电视也是很多企业投放招聘广告的地方。有一些大型的招聘会信息也会选择在这上面发布广告，如果你想急需找一份工作可以看看当地的报纸，上面会刊登一些招聘信息。
和人才市场一样，报纸电视已经吸引不了高质量的岗位，更多的是一些更接地气的职位。这类职位更多的是面向当地人进行招聘，受众范围有限。
官网一般大一点的企业都有自己的官网，例如恒大、京东、百度、阿里巴巴等等。在官网里面，你可以很容易地找到人才招聘一栏，这里有企业的招聘计划和岗位列表。
如果你的目标一定要去某家公司，最好的选择一定是官网进行投递。对于想进大公司或是国企的小伙伴，一定得留意自己心仪公司的官网招聘公告或是招聘微信公众号，以便及时掌握公司招聘资讯。
众多的渠道该如何选择最适合自己的哪一个？目前市面上求职的渠道有很多，但是如果求职的时候所有的渠道都用上，可能要耗费很大的时间和精力。而且很多招聘渠道所针对的领域不同，如果不加区分的使用，可能不会收到很好的效果。
1.无意向公司的求职
一些求职者在找工作的时候，对于行业、公司没有特别的偏好，只要能够找到一份薪水，工作时间，环境可以的就行了了。对于这类求职者，重点就在于选择哪些招聘渠道，找到适合自己的岗位，了解这家公司的前景。
渠道可以选择综合性招聘网站和一些行业网站，前程无忧，智联招聘，猎聘网都是不错的选择。同时一些社交网站也可以留意一下，脉脉，linkedin都是很好的社交求职平台。
在这些网上看到招聘信息后就可以投递简历了，简历要制作的有针对性才能引起招聘官的注意。关于简历的制作可以参考前期的文章。在投递简历的时候重要的是岗位的匹配度以及公司的实力。
一个岗位是否和自己的专业，过往的经验是否匹配很关键，只有匹配度比较高才能做的得心应手。如果是完全不同的两个工作，那就要做好从头开始学习的准备。
关于公司的实力，主要从公司所处的行业，公司的注册资本，以及融资情况。如果是创业公司，到了B轮的比较保险一点。
2.有意向公司的求职
如果自己希望到某个行业的某家公司去工作，就可以有针对性的去应聘。首先到招聘网站上，公司官网上看看是否有招聘需求，如果有的话安排岗位要求丰富自己的简历，争取面试的机会。
有一些大的公司一般不怎么面向社会招聘的，这个时候可以通过微信、微博、linkedin、脉脉等社交软件，联系到这些公司的在职人员，请他们帮忙内推。
还可以寻求猎头帮助。一些大的猎头公司会和很多企业建立联系，常年帮他们招人。如果能够得到猎头的推荐成功率就高很多。
招聘渠道选好以后，就需要把自己的简历信息投递出去，并保持关注，随时回复相关信息。招聘渠道很重要，它能让你让更多的企业看到你，联系你。但更重要的还是要准备个人的简历，以及个人专业知识，面试技巧。
这样，当你获得一个机会的时候才能把握住，并赢得胜利。
本文首发于公众号：伊父之文，欢迎查看更多职场指南。
,
