前两天,坐电梯的时候,和同楼的一个姑娘聊天的时候,得知她是从事外贸工作的,今年情况不太好,单子明显没有去年好了。最好,姑娘很无奈的说了一句,今年不失业就已经很不错了。

最近刷朋友圈也发现了,大家谈的最多的就是稳住现在的工作,努力不让自己失业。

受疫情影响,当前国内很多企业的日子都不好过。企业困难,自然员工的日子也不好过,奖金不用说,很多企业都取消了,如果企业不裁员,不降薪已经可以烧香了。

但是,人才市场变化莫测,如果真的需要找工作,有哪些渠道去找工作呢?

本文就带你了解目前有哪些求职渠道,哪些渠道比较靠谱

招聘网站

不可否认的是,目前找工作还是离不开几个求职网站。但是,随着移动技术的发展,招聘网站也发生了分化。

招聘网站有综合性招聘网站,也有垂直招聘网站。综合性网站

比较有名的如前程无忧,智联招聘,中华英才网都属于这一类,每个地方也会有自己的招聘网站。综合性网站面向所有求职者,求职者的来源也更广泛。

综合性网站一直是网络求职的主力军,在早期的时候,很多人才都是通过这类网站进行求职。但是,随着招聘渠道的增加,综合性网站已经不能满足高端人才和特殊人才的需求,对于高端人才的吸引力在逐渐下降。

前程无忧:前程无忧网在中国种类繁多的招聘平台里有着不错的口碑,也是具有广泛影响力的人力资源服务供应商,因为前程无忧企业套餐相对智联要贵,所以对于企业也是一种限制和筛选,但是一些特殊行业和岗位比较少,高端岗位的机会比较少。

最容易找到的求职渠道(求职渠道有哪些)(1)

智联招聘:智联招聘的优点是流量大,行业齐全,关注度高,与很多企业的校园招聘建立了密切的合作关系。并且开设了专门的校园招聘平台,资源丰富,提供双方沟通的机会。缺点是雇主资源及质量一般,企业鱼龙混杂。

最容易找到的求职渠道(求职渠道有哪些)(2)

中华英才网:作为老牌的综合性招聘网站,现在已经大不如从前了,目前中华英才网已经被58同城收购。不过,上面还是有一些机会的。

最容易找到的求职渠道(求职渠道有哪些)(3)

中国人才热线:主要是广东一些地方的职位,其他地区的职位相对较少。目前已经被智联招聘收购,如果是想在广东、深圳工作的可以看看。

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58同城:58同城上的职位前期很多是保洁,保安,司机,服务员等岗位,经过这两天的广告宣传,已经有一些企业把中底层岗位放到上面进行招聘。

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猎聘网:猎聘网作为一家综合性网站近几年发展迅速,同时,猎聘网上有大量的猎头,如果有需要也可以把自己的简历发给猎头,让他们帮忙推荐。猎聘网目前是能够和两大老牌招聘网站抗衡的一家网站。

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大街网:这是一款基于年轻人的招聘平台, 为年轻职场人匹配最佳工作机会,拓展职场人脉,提升职场价值 。大街网页面十分简洁,内容十分优质,招聘企业相对比较正规。缺点是会有一些广告,然后整体企业资源不如智联和前程。

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招聘网站也分三六九等,怎么划分?最主要一点,可以看是否对客户收费以及费用的高低。比如BOSS直聘对于企业用户来说,可以免费使用,也可以付费使用。前尘无忧、智联招聘的基础年费在6、7千元,猎聘的年费则30000元起步。

如果是一般的小公司,或者皮包骗子公司,会一年掏30000元去骗人吗?

互联网垂直招聘网站

得益于移动互联网的发展,现在很多招聘工作都转移到了线上,因此也诞生了很多新型招聘网。拉勾网,BOSS直聘,猎聘网,SDNLAB,58同城等。58同城早期是一家分类网站,近两年在招聘方面进行了大量投入,在一些文职类和低端岗位上效果还不错。如果你想找一份办公室工作,可以去上面看看机会。

互联网垂直招聘网站大多提供和雇主沟通的端口,能够通过沟通,在对岗位要求充分了解的基础上再决定是否参加面试。

BOSS直聘:在企业多轮广告轰炸下,目前使用人数较多,企业也较多。针对一个岗位可以和企业方进行充分的沟通,还提供添加微信等服务。

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100offer:针对高端人才的招聘渠道,类似于猎头平台,平台会将人才的简历推荐给各个公司,求职者入职后收取企业费用。

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e成:简历的搜索和匹配比较精准,不过网站的人流量较低,也不支持和求职者的沟通。

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CSDN:程序员社区型网站,现在也分出来一个招聘版块,主要服务于程序员群体。

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SDNLAB:类似于CSDN网站,主要是专注于网络技术方面的岗位。

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社交软件求职

现在社交软件很多,比如微信、QQ、脉脉、linkedin、微博、抖音,等,有些人可能会想,还能通过这些软件找工作吗?

能,还真能,而且社交求职、社交招聘会成为未来的一个趋势。

如何利用社交软件求职呢?下面就举例说明一下。

首先微信求职微信求职除了自己发朋友圈,看朋友圈的招聘信息外,还有一个途径就是微信群。但是微信群相对比较封闭,如果加入进去呢?可以通过搜狗搜索、淘宝等方式找到自己想加的群,不过这个需要自己耐心进行筛选。

QQ群求职,QQ可以根据自己的需要进行搜索,加入进去后,就会看到招聘信息,也可以发自己的求职信息。

最容易找到的求职渠道(求职渠道有哪些)(13)

还有通过微博、抖音等都能搜索到相应的信息,拿到招聘方信息后,就可以进行联系了。

报纸电视、现场

好多年前,我们去找工作,基本都是选择到当地的人才市场,由于人多,人才市场门口排起长龙好似春运购火车票一样。在那个时候,找工作到人才市场是很多人的首选。在人才市场内可以和企业招聘人员面对面交谈,如果合适,有些现场就能定下来,过几天就能去报到上班了,效率高很多。

现在的人才市场已经大不如从前了,除了一些特定时间的大型招聘会,很难再看到企业把一些重要岗位放到人才市场去招聘,除了人才市场自身的限制外,也和现在招聘渠道比较多有关。

以前,企业除了到人才市场去招聘,没有特别多的有效的选择,正是这种情况下催生了人才市场的火爆。如今,随着互联网的发达,很多线下场景已经迁移到了线上,招聘也不例外。

除了人才市场之外,各个高校也会举办校园招聘会。一些城市也会在春季和秋季举办大型的人才招聘会。

关于校园招聘大家可以登录各个学校的官网,在毕业生就业网上能看到相关信息。

报纸电视也是很多企业投放招聘广告的地方。有一些大型的招聘会信息也会选择在这上面发布广告,如果你想急需找一份工作可以看看当地的报纸,上面会刊登一些招聘信息。

和人才市场一样,报纸电视已经吸引不了高质量的岗位,更多的是一些更接地气的职位。这类职位更多的是面向当地人进行招聘,受众范围有限。

官网

一般大一点的企业都有自己的官网,例如恒大、京东、百度、阿里巴巴等等。在官网里面,你可以很容易地找到人才招聘一栏,这里有企业的招聘计划和岗位列表。

如果你的目标一定要去某家公司,最好的选择一定是官网进行投递。对于想进大公司或是国企的小伙伴,一定得留意自己心仪公司的官网招聘公告或是招聘微信公众号,以便及时掌握公司招聘资讯。

众多的渠道该如何选择最适合自己的哪一个?

目前市面上求职的渠道有很多,但是如果求职的时候所有的渠道都用上,可能要耗费很大的时间和精力。而且很多招聘渠道所针对的领域不同,如果不加区分的使用,可能不会收到很好的效果。

1.无意向公司的求职

一些求职者在找工作的时候,对于行业、公司没有特别的偏好,只要能够找到一份薪水,工作时间,环境可以的就行了了。对于这类求职者,重点就在于选择哪些招聘渠道,找到适合自己的岗位,了解这家公司的前景。

渠道可以选择综合性招聘网站和一些行业网站,前程无忧,智联招聘,猎聘网都是不错的选择。同时一些社交网站也可以留意一下,脉脉,linkedin都是很好的社交求职平台。

在这些网上看到招聘信息后就可以投递简历了,简历要制作的有针对性才能引起招聘官的注意。关于简历的制作可以参考前期的文章。在投递简历的时候重要的是岗位的匹配度以及公司的实力。

一个岗位是否和自己的专业,过往的经验是否匹配很关键,只有匹配度比较高才能做的得心应手。如果是完全不同的两个工作,那就要做好从头开始学习的准备。

关于公司的实力,主要从公司所处的行业,公司的注册资本,以及融资情况。如果是创业公司,到了B轮的比较保险一点。

2.有意向公司的求职

如果自己希望到某个行业的某家公司去工作,就可以有针对性的去应聘。首先到招聘网站上,公司官网上看看是否有招聘需求,如果有的话安排岗位要求丰富自己的简历,争取面试的机会。

有一些大的公司一般不怎么面向社会招聘的,这个时候可以通过微信、微博、linkedin、脉脉等社交软件,联系到这些公司的在职人员,请他们帮忙内推。

还可以寻求猎头帮助。一些大的猎头公司会和很多企业建立联系,常年帮他们招人。如果能够得到猎头的推荐成功率就高很多。

招聘渠道选好以后,就需要把自己的简历信息投递出去,并保持关注,随时回复相关信息。招聘渠道很重要,它能让你让更多的企业看到你,联系你。但更重要的还是要准备个人的简历,以及个人专业知识,面试技巧。

这样,当你获得一个机会的时候才能把握住,并赢得胜利。

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