我认为，那主要还是你自己的问题。
因为，你太谦让了，太懂得为他人着想，太理所当然了。
其实，国企的薪资待遇跟职务息息相关。
而薪资待遇完全跟职务挂钩，没有一定的职务，你只能领到微薄的薪资。
国企就是一个萝卜一个坑，特别是那些中高层职务。
如果有坑出现，你自己不想方设法去角逐，而是想当然领导会考虑你，那么你肯定无法占坑。
你自以为能力强，有业绩，有资历，领导就会考虑你。
我告诉你，那纯粹就是妄想。
职务，从来就是那些竞争者眼中的“肉”。
当你不好意思主动争取的时候，当你想当然这些肉会落入你口里的时候。
嘿嘿。
你的那些竞争者，早就闻着“腥味”到处活动了。
他们才不会跟你一样不好意思，他们会“不择手段”去专营。
他们知道哪些领导能决定“坑”的归属，就会用尽心思去争取，哪怕他们能力远不如你，资历远比不上你。
甚至，他们会暗地里诽谤你，在领导面前给你上眼药。
而你却傻傻地无动于衷，想顺其自然。
其实，领导没有那么英明。
你不跟他争取，他还以为你没有想法。
既然自己都不好意思，都没有想法，那么别人占坑而上，你在内心抱怨又有何意义？
看了之后，有何想法？？
回到人生，其实也是一样的道理。
你人生中99%的伤害和失败来自“不好意思”。
生活中大部分的麻烦来源于你不懂拒绝一些无理的要求，不懂得敢于为自己的利益去争取。
1、不好意思是一种失败的心理习惯。
2、不好意思争取合理利益，从而利益处处受损。
3、不好意思拒绝无理要求，从而麻烦不断。
4、不好意思赞美别人，从而失去升迁的机会。
造成“不好意思”的原因有很多种，你不懂得拒绝、太过缺乏自信、爱面子等，这些都会使你经常把“不好意思”挂在嘴边。
在国企，只有走出“不好意思”的误区，提升自身的情商，懂得赢得领导的认可，才可能获取职务，占领各种优质的“坑”，实现薪资待遇的飞跃。
二、在国企，一定要懂得跟随强势的领导。为啥这样说？
因为这些领导比较有魄力。
当你为他鞍前马后，为他开疆拓土，为他创造业绩的时候，他会力排众议，为你争取利益。
也许你的资历很浅。
也许你的经验尚缺。
也许你的能力很一般。
但只要他认为你能坚决服从他的领导，就能干出一定的成绩。
那么他就会努力为你争取。
因为，他要让其他人知道，为他效力的人，都会有好结果。
举个例子。
昨天，小吴突然被任命为销售部经理。
公司全体员工一脸懵逼。
为啥呢？
因为她之前一直闹着离职，而且大家都知道她在外面兼职。
更关键的是她的能力非常一般，根本无法胜任销售部经理。
然而，就是这样，她照样被任命。
所以，大家要懂得真相：能力真的不是最重要的。
什么才是最重要的决定因素？
那就是她选择了强势的领导，是强势领导的嫡系。
看到这个例子，你就得明白：“选择大于努力。”
三、在国企，想赢得领导的青睐，必须勤劳的8件事：1、一定要多往领导办公室跑，最好每天必到。
2、一定要做到早请示、晚汇报，不要怕领导烦。
3、一定要多向领导表达上进之心，更有敢担当的勇气。
4、一定要懂得提前将汇报材料发给领导审阅，让他心中有数。
5、一定不要怕被鄙视，多说赞美领导的话，多说奉承话。
6、一定要不时拿点小礼物，让领导及家人帮忙处理。
7、一定不要讲太直白的话，而要学会说妥当的话。
8、一定不要跟领导唱反调，哪怕再有不同意见，也要懂得让事实说话就可以。
在国企，决定你升迁的是领导。
所以，要想升职加薪，就得懂得千方百计搞定领导。
领导都有各自的喜好，但是只要你能对症下药，投其所好，还是可以赢得领导的认可。
不要怕其他人的非议，重要的是领导能认可你。
只要合理合法，不违规，能为自己争取正当的利益，何乐而不为？
领导也是普通人，跟他走得近，帮他排忧解难，那他为何不会稍微照顾你呢？
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