之前遇到的很多年轻女孩，说起职业规划来，可能第一个就会想起考个会计证当会计，一方面是会计比较好找工作，需求很大，另一方面很多年轻女孩觉得离开北上广等大城市后，回归老家，在老家随便就可以找个小企业当当会计。前10年拥有这种普遍的想法可以说问题不大，因为，北上广等前十年行业类似较多，传统行业还非常有势力，但是，最近两年传统行业在北上广一线城市逐渐势微，以类似京东，美团等互联网公司把很多传统行业空间排挤的越来越小。
疫情的影响：
疫情加速了大城市传统行业，如餐饮、旅游等行业危机。北上广剩下的产业主要是高科技服务业为主的行业，这类行业无论公司大小，对于财务会计要求比传统行业更高，类似的职位竞争越来越激烈。加上疫情影响，一个财务岗位的职位竞争更加白热化。二三线城市企业以制造业为中心的珠三角，广深和江浙一带都受到了较大影响。尤其是以外贸为主的出口企业和劳动密集型行业受到影响更为严重。我们来看看下面数据可能更说明情况。
根据猎聘发布的报告，企业端热搜职位前两位是，销售、java等职位，而财务，财务经理，会计都是13开外了，而求职者热搜第一的就是会计职位。这说明企业端需求和财务求职者需求非常不匹配。求职的财务会计人数众多，而企业需求端对财务会计需求并没有太强烈。不过企业对财务的需求还排在前20以内，说明需求规模很大，只是迫切需求的程度不高。不过仔细来看，对于财务职位需求的迫切程度来说，财务经理排在会计之前，这也说明，企业对于相对高端财务职位需求更迫切。
但是为什么说会计更容易失业呢，其实这要从以下几个方面说起：
第一个方面是年龄，一般会计这类的基础职位要求在30岁以下，总账会计等稍微要求高一些的职位，一般也不超过35岁，尤其是大公司，即使是财务经理的职位也不过35岁为佳，这是国内特有的35岁现象。35岁后，再无法升级到财务经理等高级职位，就难以找到工作了。
第二个方面，对于会计的学历和工作技能要求高。有财务证书一般优先考虑，但除了国企等比较传统（建筑等需要中级职称申请资质）行业的硬性要求以外，一般企业不会硬性要求具有某个证书。但是，对于学历要求是越高越好的，一般要求本科以上，甚至很多公司要求必须是学会计专业的，对于其他半路出家的，就没戏了，这在10多年以前是不可想象的。因为10年前，本科学习会计专业的人数，根本满足不了庞大数量企业的需求，半路出家，考会计证或者其他财务证书就上岗的非常正常（可以参考后面上市公司财务总监学历截图）。就好像现在的人力资源，半路出家的数量还是很多，因为2005年以前大学开设人力资源专业的很少。工作技能如，合并报表，税收筹划，甚至VIE构架搭建等这些较高的经验技能对于一个30岁以下的会计来说，要求是比较苛刻的了。如果想拿高工资，以北京月薪一万以上会计需求为例，国内企业的海外业务，或者外资企业要求英文流利，这对于大多数会计来说都并非容易。如果不具备以上的学历和能力，那么可以选择相对竞争没有这么高的传统行业，但由于疫情影响，餐饮，旅游，商业等传统行业更容易失业，而高科技，大数据，人工智能这些行业相对来说，传导速度没有这么快，一些互联网行业由于疫情影响反而业务更好（物流、微软，芯片，人工智能，软件等）。
第三个方面就完全是企业一些比较“特殊”要求了。这个方面也不能忽视。尤其在性别方面，基础财务职位很多企业偏向女性，高级别的财务偏向男性。有的企业对与学历要求非常苛刻（这里指的并非申请资质，而是老板个人喜好），比如必须有某个证书，学历必须为硕士，本科学历必须为统招，这里不得不说，实际上很多财务都是大专学历，这个做会计基础职位是完全够的。类似与人力的半路出家，财务人员大专学历是国内一个比较特殊过的渡期。对于求职者已婚已育什么的，都不算是最苛刻的，再特殊的就不一一例举了。
如果你正在面对这些问题，如何解决呢？可能只有以下两个大方向：
第一个办法就是转型：如果你是年龄在30岁以下还有很大机会转型，尤其是刚毕业的学生，不喜欢会计这个职业，又没有考下一些必要的证书。如果你已经从事一段时间财务工作，不喜欢，又觉得注会太难，中级作用不大，那么有机会你可以考虑转型到人力。相比之下作者认为人力在大城市发展不错，也是财务可能最容易转型的一个靠谱路径了，当然这不适合所有人。如果你年轻有机会转型那么要抓紧，因为财务晋升路线非常艰难，能做到财务高管的比例非常低。如果年龄超过35岁，还没有晋升到财务经理位置，那么一旦失业，就更难了。
第二个办法就是晋升，但是其实从一个会计晋升到财务总监高管职位比例是非常低的。这很残酷，但是也很现实。首先年龄方面，根据会计视野网2014年对于A股上市公司报告，上市公司财务高管平均年龄为45岁，这对于35岁的财务经理来说还有很多时间，是一个有利的因素。之前作者了解到，创业板上市公司高管平均年龄为42岁，基本上和财务总监平均年龄相差不大。
其次，上市公司财务总监学历以本科为主，证书方面，注会占比仅仅为30%多，所以你没有注会也不一定影响做财务总监。这也算是一个有利因素。
如果你是一个男性财务晋升到财务总监比例比女性机会更大一些。
如果你曾经在会计师事务所工作过晋升到财务总监可能性最大，占据上市公司财务总监比例为11%。所以作者认为，会计出身的背景是晋升最大障碍。因为财务总监工作主要内容是为公司融资，其实和财务经理工作内容相差很大。记得之前有一个调查显示，财务总监背景来源除了事务所，还有一部分人来自于投行，很多人并非财务出身，而是从事金融相关工作，学习经历也是以金融甚至是法律为主。
因为工作内容不同，财务经理其实主要是对内，而财务总监对外。财务总监负责融资上市或者跟银行贷款等拓展融资渠道，尤其是国内企业上市或者贷款。很多人都在说你有了什么证书就可以做财务总监了，其实更深刻的原因，就不得不提，在国内他们主要依靠的是人脉网络关系。作者研究了创业板上市公司高管背景，也查阅了一些实证论文，也许可以让你豁然开朗。相比制造业，国内服务业还没有完全放开，像文 化传媒，教育卫生，体育竞赛等产业。在服务业中创业高管如果具备一些社会资源，那么相对更具优势。有研究者认为部分企业可以利用自身的政治关系获取政府掌握的创新资源。虽然这个数据里的高管指并不仅仅是财务总监，也包括企业创始人，CEO等等，但是也从侧面反映了“关系”对于财务总监的重要性。
总的来说，其实对任何背景财务人员能走到财务总监这步，都是千军万马过独木桥，结论虽然有些悲观，但是对于还在30多岁财务人员来说至少还有10多年时间，我相信这10多年间还有很多升值的机会，也有很多学习的时间。川普70多岁才做上总统，我们相比机会还很多。
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