现在各地区招聘教师基本有两种形式，一种是在编教师，入职后享受事业编待遇，另一种就是合同制教师，和有关部门签订劳动合同，相关薪资待遇与在编教师一样，实现同工同酬。但现实中，体制内和体制外的差距是很大的，在编教师和合同制教师，工资待遇相差不止一点，很扎心!
首先，不管是工作保障还是绩效工资以及相关的补贴以及职称津贴等都是针对体制内教师的。教师编制享受高比例“五险一金”的待遇，而合同制教师缴纳比例较低，以后的退休金相差不止一半。其次，教师编制属于全额拨款事业单位编制，而合同制教师工资由学校发放或者由劳务派遣的企业发放。最后在编教师只要没出现重大教学失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，但是合同制教师与学校有工作合同期限，到期后，学校与教师双方都有权选择是否续约。
光从工资上来看，在经济发达的地方，在编教师和合同制教师相差7、8万都是有可能的，而且晋升途径也会有所差别，有编制的老师可以去考职称，而没有编制的话，工作几年或者工作十几年，都只能是普通的教学老师。除此之外，合同制教师最大的不稳定便是或许有一天学校不缺教师，第一批要“裁”的就是合同制教师。
总的来说，在目前的大背景之下，如果有机会成为编制教师，还是要努力抓住这种机会，而且正是体制内的薪资待遇更好，才让众多的毕业生纷纷想要考编进入体制内，因为编制就意味着有稳定的工作，更有稳定的生活。
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