前两天，网友杨晓刚入职了一家新公司。在上周三的下午，她回到办公室却发现桌子上有一盒喜糖，还有一张喜帖，上面写着：新人某某邀请她参加他们的婚礼。杨晓想了想，想不起来这两人是谁，就问了旁边的同事，同事说这是另一个部门的，杨晓最终决定不去，当然也没随份子。
刚入职就收到同事婚礼邀请，要不要去？
只是令杨晓没想到的是，婚礼后，她就收到了同事电话，责问她“没参加婚礼，也没随份子，是不是瞧不起她……”
挺简单的一件事，愣是因为同事的电话“追击”，追成了热搜。
随份子，在我们生活中经常遇见，只不过明明是一件大喜的事情，有的时候却让人感觉到比较尴尬，左右为难。
杨晓遇到的情况是一种，刚入职，和同事不熟，要不要参加婚礼，要不要随份子？
我同事张姐遇到的情况是一种，自己的事情都办完了，面对比自己年轻的同事要不要随份子？
复杂的同事关系
张姐年龄都比我们大，孩子都上大学了，是公司元老级别的员工了。很多同事都比张姐小，所以年轻同事结婚生子基本上张姐都赶上了，可是自己的事情早就办完了，所以面对年轻同事的礼，张姐随吧就觉得自己没有机会收回了，所有的钱都打水漂了，不随吧，同事给你说了，抬头不见低头见的，总归是不好。
关于随红包这件事，尴尬的还不光是拿不拿的问题，拿多少，怎么拿都是问题，甚至很多人会因为“红包”这些小事导致同事关系紧张，真是赔钱又损失了感情。
法律援助节目《顶级咨询》就发生过这样一个案例：同事结婚自己随份子随了800，但是自己结婚的时候，同事却只随了200，求助人就想咨询一下，那600块钱自己还能不能拿回来？
结婚是一件喜事，但是有的时候却让同事很尴尬
当然，答案是“不能”，法律上来讲，红包，随份子是赠与行为，即使是对方不给你随份子，你也不可能把这个钱拿回来。很多网友都在劝求助人，“就当600块钱认清了一个人”，也许求助人不并不是真的想拿回600块钱，只是心里有口气，觉得不吐不快，“我给你随份子随了800，你怎么就给我随了200，这是发什么意思？”
同事的红包“炸弹”，究竟该怎么处理？关于同事之间的红包，随份子的事情，不同的人自己不同的方式。
有的人会认为“入乡随俗，”如果你在的单位有对红包不成文的约定，那么你最好也要遵守单位的约定。
比如，我朋友的单位就约定，无论单位谁结婚，生孩子每个人随份子都是一个200块钱的红包，其他再有什么“喜事”，孩子高中，升大学，父母过生日啊，都不允许随份子，当然同事私底下关系很好的，你们愿意随份子是私人的事情，但是公司不允许。
关于红包，你们单位有没有约定
朋友的单位同事们就对这件事比较认可，因为解决了很多不好意思说出口的，无法拒绝，随多少的尴尬情况，而且200块钱不算多，大家都可以负担得起。
有的人就会认为看自己经济情况，看和同事之间的关系。如果关系好了，不用说，自然就会随份子，如果关系不好，说了也不会去，因为“我结婚我也不会邀请你”。
但是无论你选择随不随份子，随多少，你都必须搞清楚三件事，而且也要做好三件事，否则因为份子的事情影响同事关系，也绝对会影响你的工作，试想你整天和有“矛盾，心结的”同事在一起共事，你心里难免会有疙瘩，也难免会不舒服。
所以随不随份子，随多少都不是最重要的，重要的是如何处理你们的“红包关系”。01：有分寸的界限：是对事不对人
我们来工作，来上班，是为了来赚钱养家的，不是为了来交朋友。那交朋友和工作的区别是什么呢？就是工作中要和同事保持分寸，做事情要一视同仁，要对事不对人。
什么是分寸感呢？就是对人和都事情要有合理的距离，和做事的尺度。
同事之间的界限感
你不能要求同事向朋友那样的对你的事情关心，在意，你也不能要求同事向朋友那样理解你，认可你，什么意思呢？就是在班上，你要对事不对人，要一视同仁，不要让同事感觉你对待他和别人是不一样的。
如果你的班上，单位里就有这样的隐性规定，那我认为你最好是“随大流”，因为这是你对单位的认同，不要因为这一点小事情就让自己遭受同事的排挤。
但是如果没有这样的规定呢？最好的方法是：一视同仁，对事不对人。
上面说到，同事张姐的困惑，自己的事情都办完了，对于那些年轻的同事给自己发婚礼邀请，张姐是怎么做的呢？
张姐的做法就是，在班上，无论是和自己关系好，还是关系不怎么熟悉的人，只要给张姐发婚礼邀请，张姐就会找理由不去，但是会给新人准备一个不是很贵但是很精致的小礼物，表达自己的祝福。
别人会尊重你的“习惯”
这样一来，同事也都慢慢地知道了张姐做法背后的含义，大家都很理解，这样新人喜糖张姐收到了，张姐的祝福新人也都收到了，大家都感到很舒服。
02：做事要留有余地：红包可以不给，但是一定不要给自己的工作“添堵”。
什么意思呢？就是要从大局出发，你不想给红包，如果对方是一个和你工作没有什么交集，或者你准备辞职，准备“老死不相往来”，那么你完全可以不去参加婚宴，也可以不随份子，但但凡你们有一点工作上的往来，你都要以工作为重，一份好的工作关系可能给你带不来什么实质性帮助，但处理不好的同事关系随时会准备给你“添堵”。
所以，在面对“红包炸弹”时需要我们有一个考量，考量的标准就是，是否影响工作。
我们是来工作的，不是来交朋友的
比如，开头提到的杨晓，可以和自己部门的同事多问些情况，先问下对于红包这块，单位有没有一些不成文的规定？如果没有，同事们一般的做法都是什么样的？我们和新人的部门有没有交集，以后有没有合作的可能，这些“打探”来的消息，都可以帮助杨晓做一个客观理性的分析，这个红包要不要给，这个婚礼要不要参加，这些都可以给杨晓一个比较客观的参考意见。
如果，杨晓最终决定不去，也不要装作什么都不知道，这个时候最正确的做法就是可以当面给新人送一份小礼物，表示祝福，并很真诚地说一下不去的理由，总之就是不要让别人感觉到你刻意的“装不知道”。
一般而言，我们给同事说了自己结婚的事情，同事没有来也没有随份子，大家都会心照不宣也不会发生什么额外的事情，但是最好还是给同事说一声，表达一下祝福，即使你和他不是很熟悉，也为了以后避免工作时尴尬，一切为工作考虑。
03：最高情商的做法：把份子钱当做打开关系的出口
其实有的时候，我们可以把红包当做打开关系的出口。如果，你在班上想认识一个前辈或者说你很欣赏一个同事，你想从他身上学习，你不知道用什么办法的时候，其实你可以完全利用红包，打开你的关系口，为你们的关系注入无限可能。
赞赏，是最高级的肯定
我们都知道，你进入一个微信群，你想引起别人的注意，或者说你想结交更多朋友，那么发红包无疑是一个比较有用的措施，同理在班上你也完全可以利用红包打开你的关系口。
比如，新人杨晓，她虽然不认识那对结婚的夫妇，但是她完全可以利用这个机会多和班上的同事认识认识，让大家知道自己，也可以趁机熟悉一下班上的情况，所以这个随份子就可以当做和同事吃顿饭，了解彼此情况的“通行证”，而不要简单理解为，我不认识新人，我就不参加他们的婚礼。
很多情商高的人都把红包当成自己结交有价值的人的机会。
把红包当成你的关系打开口
我有一个朋友刚进到一个新单位，是一家文案广告公司，他的直属领导比较喜欢写文章，还有自己的公众号，于是他每天都去领导公众号下留言，点赞，隔一段时间还发几次赞赏，就这样，领导从开始不认识他，对他慢慢熟悉，到最后认可他，给朋友一些工作的建议，文案如何写更优秀，而且还亲自给他指点了几次文案的不足，我的朋友因为“大佬”的指点，文案水平突飞猛进，现在在公司也成了项目的负责人，用他的话说，“我现在的一切都是靠红包‘打点’出来的”。
所以，红包虽小，用对地方，可是会起大作用的。
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