湖南宁乡、株洲等地根据企业生产淡旺季时间,制定员工调配表,推行“共享用工”模式,将处于生产淡季企业的员工安置到生产旺季的企业,有效破解了“闲得慌”“用工荒”难题(6月14日 中工网),我来为大家科普一下关于积极推进共享用工?以下内容希望对你有帮助!

积极推进共享用工(拓开多方共赢新局)

积极推进共享用工

湖南宁乡、株洲等地根据企业生产淡旺季时间,制定员工调配表,推行“共享用工”模式,将处于生产淡季企业的员工安置到生产旺季的企业,有效破解了“闲得慌”“用工荒”难题。(6月14日 中工网)

一名员工,两个东家。在疫情常态化的现实语境下,在一纸协议的保障下,这种互通有无的“共享用工”方式既让苦谋生计的劳动者有了“用武之地”,又让急需用工的企业一解“燃眉之急”,可谓一举两得,因此自然受到了员工和企业的一致好评。

近年来,随着共享单车、共享汽车等共享经济模式的出现,人们的观念和生活也发生了很大变化。其在促进经济增长、稳定和扩大就业方面的作用日益显现,逐渐成为人们生活场景中不可或缺的一部分。党的十九大报告提出,要在共享经济等领域培育新增长点、形成新动能。共享经济的发展是时代大势所趋,用好共享经济这个新兴商业模式,对于困境中的中小企业无疑相当于一剂“灵丹妙药”。

实际上,早在2020年,“共享员工”已经出现在人们的视野,受疫情影响,多家线下餐厅门店倒闭,员工由“歇业”变“失业”,而线上配送、生鲜行业则迎来生机,但却缺少劳动力,因此,从线下到线上的大规模“共享员工”应运而生。其中,拥有2万多富余劳动力的西贝集团与盒马生鲜合作是最典型的一次新尝试。现如今,“共享员工”这种新模式开始广泛应用到制造业,同样也是一种有益的探索。

在“共享员工”模式下,新老“东家”及第三方人力资源公司签订“共享灵活用工合作协议”,在共享期间内,“新东家”直接对其进行考勤考核、支付工资;人力资源公司则负责继续为“共享员工”购买工伤、养老等相关保险。由于员工有着相似的工作经验,仅需培训几天就能轻松胜任,真正做到了“无缝衔接”“即来即用”。

而促成这一次次共享、共赢,仅靠公司本身还不够,还需要政府部门从中“牵线搭桥”。针对部分企业“潮汐式”用工现象,政府部门要成立工作专班,通过对企业上门走访、发放用工调查问卷等方式,全链条分析比对,摸清企业淡旺季人员需求及原因,对症化解企业“用工荒”困境,同时破解员工“闲得慌”的难题。

每一个新模式的产生和发展都值得期待,“共享员工”实现了多方共赢,这种新型模式后续将如何实施、落实、维护,是我们要不断思考和完善的。能够充分发挥“共享”价值,推动资源的合理利用,使人们的生活质量得到最大化提升,“共享经济”未来可期。(闻风章)

,