面试是一个双向选择的过程，面试官代表公司挑选合格的人才，而应聘者也挑选理想的公司，所以并没有说谁屈就于谁的说法。
有时候，并不是求职者的能力不足，态度不好，专业不够的问题，而是被卡在了面试官这关上，有时候还会根据面试官的心情喜好来判断是否能够入职公司的。
小李就遇到这个问题了。
她是会计专业的本科生，前一份工作辞职后，她在网上投简历，找到了一间新公司，按照约定的时间来到公司面试，没想到，小李就遇到了面试官的刁难。
面试官是一个年约50岁的女人，一看就是资历较长，同时深不可测的人。她板着脸，严肃地向小李问话，让小李觉得有些紧张。
她问到小李：“你做会计多少年了。”
小李回答：“已经有3年了，还考取了中级会计师证。”
面试官托了托眼镜框，再问到：“财务报表有哪些？”
这不是很简单吗？小李脱口而出，说：“财务报表包括资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表、附表和附注。”
本以为自己的回答很完美，没想到，她一听就不耐烦了，对着小李说：“什么利润表？损益表！利润为负的时候，还能叫利润表吗？”
小李很愕然，这明明就是财务报表所包括的东西啊。到底是你不专业还是我不专业呢？
面试官一脸不屑，从抽屉里拿出一张A4白纸，让她写出0到10的大写。小李提起笔，认真地写出了这几个数字的大写。
没想到，面试官再一次刁难她，看着她写的字，说：“这些字能拿出来吗？太不美观了吧，你要知道，财务是掌握公司大权的部门，是公司的形象代表，就凭你写的字，当了财务，只会影响公司的形象。”
面试官乱七八糟地说了一通，最后把小李pass了。
小李很不解，为什么明明自己没错，偏偏被面试官揪出一大堆问题来，难道自己真的是那么差劲吗？
后来，小李通过打听，才得知这间公司的面试官不懂财务的知识，全凭心情来面试，稍有不顺心的，一律不通过，无论你是长得好看的，还是能力很强的人。
最后，小李还是庆幸自己能躲过一劫，没有入职这间公司，否则自己的职途也未必顺畅，公司里还有这样的人存在，足以看清公司的水平到哪里。
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